Nárok na dovolenku po materskej a rodičovskej dovolenke

Dovolenka patrí rodičom aj pri zverení dieťaťa do ústavnej starostlivosti

Materská dovolenka, otcovská dovolenka a rodičovská dovolenka patrí aj žene a mužovi, ktorí prevzali dieťa na základe rozhodnutia súdu o zverení dieťaťa do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov. Na materskú či otcovskú dovolenku má žena alebo muž nárok odo dňa prvého rozhodnutia súdu o zverení dieťaťa do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, a to v trvaní 28 týždňov. Osamelá žena alebo muž majú nárok na materskú, resp. otcovskú dovolenku v trvaní 31 týždňov a žena alebo muž, ktorí prevzali dve deti alebo viac detí, v trvaní 37 týždňov, najdlhšie však do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.

Rodičovská dovolenka sa poskytuje žene odo dňa skončenia materskej dovolenky a mužovi odo dňa skončenia otcovskej dovolenky alebo odo dňa prevzatia dieťaťa, ktoré dovŕšilo tri roky veku, až do uplynutia troch rokov odo dňa prvého rozhodnutia súdu o zverení dieťaťa do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, najdlhšie však do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku. Ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, rodičovská dovolenka sa poskytuje do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku.

foto

Praktické uplatnenie nároku na dovolenku

V praxi môže nastať situácia, že žena či muž si po materskej, resp. otcovskej dovolenke ihneď nevyčerpajú svoju riadnu dovolenku a nastúpia na rodičovskú dovolenku. V takomto prípade nastáva otázka, čo s nevyčerpanou dovolenkou. Táto nezaniká, ale presúva sa do nasledujúceho obdobia, pričom po návrate do práce je zamestnávateľ povinný umožniť zamestnancovi, resp. zamestnankyni jej čerpanie, pokiaľ o to požiada. To znamená, že nevyčerpanú dovolenku je možné čerpať po návrate z rodičovskej dovolenky a zákon tak chráni zamestnanca pred tým, aby mu nevyčerpaná dovolenka „prepadla”.

Prepočet nároku na dovolenku

Počas čerpania materskej a otcovskej dovolenky sa nárok na dovolenku nekráti. V prípade rodičovskej dovolenky je to však inak, a to vzhľadom na to, že čerpanie rodičovskej dovolenky nie je výkonom práce. Pokiaľ by zamestnanec čerpal rodičovskú dovolenku počas celého kalendárneho roka, bude sa mu nárok na dovolenku krátiť o jednu dvanástinu za každý mesiac, počas ktorého nepracoval, nakoľko v zmysle Zákonníka práce platí, že zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.

Pokiaľ by zamestnanec čerpal rodičovskú dovolenku počas celého kalendárneho roka, za tento by nemusel mať nárok na žiadnu dovolenku.

Férový prístup zamestnávateľa k rodičom je dôležitý

Nárok na dovolenku po materskej, resp. otcovskej a rodičovskej dovolenke má zásadný význam pre ochranu zamestnancov starajúcich sa o deti, v dôsledku ktorého je rodičom garantované, že starostlivosť o dieťa neohrozí ich pracovnoprávny status a zároveň nenaruší ekonomickú situáciu rodiny. Férový prístup zamestnávateľa k čerpaniu dovolenky zamestnancov po nástupe do zamestnania po materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenke je preto kľúčový pri podpore rodinného života a rešpektovaní potrieb rodičov.