Hodinová minimálna mzda od 1. januára 2026
Minimálna hodinová mzda sa zvýši na 5,259 eur pre zamestnancov na plný úväzok aj zamestnaných na dohodu s pracovným časom 40 hodín týždenne. V prípade kratšieho pracovného úväzku sa suma mesačnej minimálnej mzdy pomerne skráti.
V roku 2026 sa hodinová minimálna mzda oproti roku 2025 zvýši o 0,569 eur.
| Rok | Výška mesačnej minimálnej mzdy | Výška hodinovej minimálnej mzdy | Rozdiel |
| 2026 | 915 € | 5,259 € | + 99 € (mesačne),
+ 0,569 € (hodinovo) |
| 2025 | 816 € | 4,690 € |
Minimálna mzda v roku 2026 podľa stupňa náročnosti práce
Zamestnanci majú nárok na zvýšenú minimálnu mzdu v závislosti od stupňa náročnosti práce. Náročnosť práce sa posudzuje podľa kritérií ako zložitosť, zodpovednosť a fyzická či psychická námaha spojená s danou pozíciou. Pracovné pozície sú zaradené do jedného z celkovo šiestich stupňov náročnosti, ktoré podrobne popisuje Príloha č. 1 Zákonníka práce.
| Stupeň | Koeficient minimálnej mzdy | Minimálna mzda od 1.1.2025 | Minimálna mzda od 1.1.2025 |
| 1 | 1,0 | 915 € | 816 € |
| 2 | 1,2 | 1 031 € | 932 € |
| 3 | 1,4 | 1 147 € | 1 048 € |
| 4 | 1,6 | 1 263 € | 1 164 € |
| 5 | 1,8 | 1 379 € | 1 280 € |
| 6 | 2,0 | 1 495 € | 1 396 € |
Zamestnanec Ján Novák pracuje na plný úväzok (40 hodín/týždenne) a je zaradený v 2. stupni náročnosti práce. Jeho základná mzda podľa pracovnej zmluvy je 900 € mesačne.
Podľa tabuľky:
-
2. stupeň náročnosti – minimálna mzda = 1 031 €
Keďže jeho zmluvná mzda je iba 900 €, je nižšia ako zákonná minimálna mzda, zamestnávateľ musí doplatiť rozdiel:
- 1 031€ − 900 € = 131 €
Doplatok k minimálnej mzde
Ak mzda zamestnanca za vykonanú prácu nedosiahne v kalendárnom mesiaci sumu minimálnej mzdy, aj keď zamestnanec odpracoval plný pracovný čas, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi doplatok, ktorý predstavuje rozdiel medzi sumou minimálnej mzdy ustanovenou na príslušný kalendárny rok a dosiahnutou mzdou.
Pri výpočte doplatku podľa sa do dosiahnutej mzdy zamestnanca nezahŕňa:
- Mzda za prácu nadčas,
- Mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok,
- Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu,
- Mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu,
- Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu,
- Mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku a
- Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce.
Taktiež sa do počtu odpracovaných hodín nezahŕňajú hodiny práce nadčas a hodiny neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.
