Minimálna mzda predstavuje najnižšiu možnú mzdu, ktorú je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi za jeho prácu. Tento nástroj slúži na ochranu pracovníkov pred neprimeraným odmeňovaním a má zabezpečiť ich dôstojný život. Na Slovensku je minimálna mzda stanovená každoročne vládou v spolupráci so sociálnymi partnermi.
Historický vývoj minimálnej mzdy na Slovensku
Minimálna mzda bola na Slovensku zavedená po vzniku samostatnej republiky v roku 1993. Odvtedy prešla mnohými zmenami, ktoré odrážali ekonomickú situáciu, infláciu a politické priority jednotlivých vlád.
Napr. v roku 2000 bola minimálna mzda stanovená na úrovni 5 500 SKK (približne 182 eur). Po vstupe Slovenska do Európskej úniy v roku 2004 začala mzda rásť rýchlejšie, keďže sa štát snažil priblížiť životným štandardom v EÚ. V rokoch 2020 – 2024 sa minimálna mzda každoročne zvyšovala napriek pandémii a ekonomickým výzvam a v roku 2024 dosiahla hodnotu 750 eur.
Minimálna mzda v roku 2025
Minimálna mzdu určuje zákon č. 663/2005 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov, konkrétne v § 7 a §8.
Zástupcovia zamestnávateľov a zástupcovia zamestnancov3) rokujú o určení sumy mesačnej minimálnej mzdy na nasledujúci kalendárny rok dohodou najneskôr od 1. apríla. Ak sa zástupcovia dohodnú na určení sumy mesačnej minimálnej mzdy do 15. júla, suma mesačnej minimálnej mzdy je určená ich dohodou.
Ak sa zástupcovia nedohodnú na určení sumy mesačnej minimálnej mzdy do 15. júla, prerokuje ju Hospodárska a sociálna rada SR do 31. augusta. Ak sa zástupcovia na zasadnutí Hospodárskej a sociálnej rady SR dohodnú na určení sumy mesačnej minimálnej mzdy, mesačná minimálna mzda je určená ich dohodou.
V prípade, že sa dohoda nedosiahne, suma mesačnej minimálnej mzdy na nasledujúci kalendárny rok je 57 % priemernej nominálnej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR zverejnenej Štatistickým úradom SR za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, na ktorý sa určuje suma mesačnej minimálnej mzdy.
V tomto roku k dohode nedošlo, preto sa minimálna mzda na rok 2025 určila vo výške 57% priemernej nominálnej mesačnej mzdy, ktorá v roku 2023 predstavovala 1 430 eur.
Minimálna mzda sa od 1. januára 2025 určuje na 816 eur. Táto suma platí pre zamestnancov, ktorí pracujú na plný pracovný úväzok v rozsahu 40 hodín týždenne. Pri skrátenom úväzku sa mzda primerane kráti, napr. pri polovičnom úväzku by minimálne mzda zamestnanca predstavovala 409 eur.
Hodinová minimálna mzda od 1. januára 2025
Minimálna hodinová mzda sa zvýši na 4,690 eur pre zamestnancov na plný úväzok aj zamestnaných na dohodu s pracovným časom 40 hodín týždenne. V prípade kratšieho pracovného úväzku sa suma mesačnej minimálnej mzdy pomerne skráti.
V roku 2025 sa hodinová minimálna mzda oproti roku 2024 zvýši o 0,38 eur.
Rok | Výška mesačnej minimálnej mzdy | Výška hodinovej minimálnej mzdy | Rozdiel |
2025 | 816 € | 4,690 € | + 66 € (mesačne), + 0,38 € (hodinovo) |
2024 | 750 € | 4,310 € |
Minimálna mzda v roku 2025 podľa stupňa náročnosti práce
Zamestnanci majú nárok na zvýšenú minimálnu mzdu v závislosti od stupňa náročnosti práce. Náročnosť práce sa posudzuje podľa kritérií ako zložitosť, zodpovednosť a fyzická či psychická námaha spojená s danou pozíciou. Pracovné pozície sú zaradené do jedného z celkovo šiestich stupňov náročnosti, ktoré podrobne popisuje Príloha č. 1 Zákonníka práce.
Príklad výpočtu pre 2. stupeň náročnosti práce:
Ak je mesačná minimálna mzda na rok 2020 580 eur, potom: (816 - 580) + (580 x 1,2) = 866 eur.
Stupeň | Koeficient minimálnej mzdy | Minimálna mzda od 1.1.2025 | Minimálna mzda od 1.1.2024 |
1 | 1,0 | 816 € | 750 € |
2 | 1,2 | 932 € | 866 € |
3 | 1,4 | 1 048 € | 982 € |
4 | 1,6 | 1 164 € | 1 098 € |
5 | 1,8 | 1 280 € | 1 214 € |
6 | 2,0 | 1 396 € | 1 330 € |
Doplatok k minimálnej mzde
Ak mzda zamestnanca za vykonanú prácu nedosiahne v kalendárnom mesiaci sumu minimálnej mzdy, aj keď zamestnanec odpracoval plný pracovný čas, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi doplatok, ktorý predstavuje rozdiel medzi sumou minimálnej mzdy ustanovenou na príslušný kalendárny rok a dosiahnutou mzdou.
Pri výpočte doplatku podľa sa do dosiahnutej mzdy zamestnanca nezahŕňa:
mzda za prácu nadčas,
mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok,
mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu,
mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu,
mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu,
mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku a
mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce.
Taktiež sa do počtu odpracovaných hodín nezahŕňajú hodiny práce nadčas a hodiny neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.
Vyššie hodinové sadzby a príplatky pre zamestnancov
Od 1. júna 2023 sa príplatky znovu viažu na minimálnu mzdu, a preto jej nárast v roku 2025 ovplyvní aj príplatky za prácu v noci, cez víkend a počas sviatkov.
Výšky príplatkov a situácie, kedy je možné dohodnúť nižšie príplatky, upravujú § 122 až § 124 a § 96 Zákonníka práce.
Druh príplatku | Výpočet (percento minimálnej mzdy) | |
Príplatok za nočnú prácu (nerizikové) | 40 % z minimálnej hodinovej mzdy (min. 1,876 €/hod.) / znížený na 35 % (min. 1,6415 €/hod.) | |
Príplatok za nočnú prácu (rizikové) | 50 % z minimálnej hodinovej mzdy (min. 2,345 €/hod.) | |
Príplatok za prácu v sobotu | 50 % z minimálnej hodinovej mzdy (min. 2,345 €/hod.) / znížený na 45 % (min. 2,1105 €/hod.) | |
Príplatok za prácu v nedeľu | 100 % z minimálnej hodinovej mzdy (min. 4,690 €/hod.) / znížený na 90 % (min. 4,221 €/hod.) | |
Náhrada mzdy za sviatok | Minimálne 100 % priemerného zárobku | |
Príplatok za prácu nadčas (nerizikové) | Minimálne 25 % priemerného zárobku | |
Príplatok za prácu nadčas (rizikové) | Minimálne 35 % priemerného zárobku | |
Kompenzácia za sťažené pracovné podmienky | 20 % minimálnej hodinovej mzdy (min. 0,938 €/hod.) | |
Náhrada za neaktívnu pohotovosť na pracovisku | Minimálne hodinová mzda pre rok 2025 (4,690 €/hod.) | |
Náhrada za neaktívnu pohotovosť mimo pracoviska | 20 % minimálnej hodinovej mzdy (min. 0,938 €/hod.) |
