Minimálna mzda predstavuje najnižšiu možnú mzdu, ktorú je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi za jeho prácu. Tento nástroj slúži na ochranu pracovníkov pred neprimeraným odmeňovaním. Na Slovensku je minimálna mzda stanovená každoročne vládou v spolupráci so sociálnymi partnermi, príp. automatom.
Historický vývoj minimálnej mzdy na Slovensku
Minimálna mzda bola na Slovensku zavedená po vzniku samostatnej republiky v roku 1993. Odvtedy prešla mnohými zmenami, ktoré odrážali ekonomickú situáciu, infláciu a politické priority jednotlivých vlád.
Historický vývoj minimálnej mzdy
Napr. v roku 2000 bola minimálna mzda stanovená na úrovni 5 500 SKK (približne 182 eur). Po vstupe Slovenska do Európskej únie v roku 2004 začala mzda rásť rýchlejšie, keďže sa štát snažil priblížiť životným štandardom v EÚ. V rokoch 2020 – 2024 sa minimálna mzda každoročne zvyšovala napriek pandémii a ekonomickým výzvam a v roku 2024 dosiahla hodnotu 750 eur.
Minimálna mzda v roku 2026
Minimálna mzdu určuje zákon č. 663/2005 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov, konkrétne v § 7 a §8.
Zástupcovia zamestnávateľov a zástupcovia zamestnancov rokujú o určení sumy mesačnej minimálnej mzdy na nasledujúci kalendárny rok dohodou. Ak sa zástupcovia dohodnú na určení sumy mesačnej minimálnej mzdy do 15. júla, suma mesačnej minimálnej mzdy je určená ich dohodou.
Ak sa zástupcovia nedohodnú na určení sumy mesačnej minimálnej mzdy do 15. júla, prerokuje ju Hospodárska a sociálna rada SR do 31. augusta. Ak sa zástupcovia na zasadnutí Hospodárskej a sociálnej rady SR dohodnú na určení sumy mesačnej minimálnej mzdy, mesačná minimálna mzda je určená ich dohodou.
Minimálna mzda sa od 1. januára 2026 určuje na 915 eur. Táto suma platí pre zamestnancov, ktorí pracujú na plný pracovný úväzok v rozsahu 40 hodín týždenne. Pri skrátenom úväzku sa mzda primerane kráti, napr. pri polovičnom úväzku by minimálne mzda zamestnanca predstavovala 457,50 eur.
V pondelok 18. augusta 2025 sa na zasadnutí Hospodárskej a sociálnej rady SR stretli zástupcovia zamestnávateľov a zamestnancov, aby rokovali aj o výške minimálnej mzdy na rok 2026. V prípade, že sa dohoda nedosiahne, suma mesačnej minimálnej mzdy na nasledujúci kalendárny rok je 60 % priemernej nominálnej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR zverejnenej Štatistickým úradom SR za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, na ktorý sa určuje suma mesačnej minimálnej mzdy (automat).
V tomto roku k dohode nedošlo, preto od 1. januára 2026 bude výška minimálnej mzdy stanovená automatom, podľa ktorého sa minimálna mzda určí na úrovni 60 % priemernej nominálnej mesačnej mzdy, ktorá v roku 2024 predstavovala 1 524 eur.
Automat na určovanie minimálnej mzdy prešiel v minulom roku úpravami. Kým predtým sa výška minimálnej mzdy v prípade nedohody stanovovala na úrovni 57 % priemernej mzdy spred dvoch rokov, od roku 2026 sa tento podiel zvýši na 60 %. V praxi to znamená, že minimálna mzda bude v budúcnosti rásť rýchlejšie a jej hodnota sa viac priblíži k priemernej mzde v slovenskom hospodárstve.
