Kedy sa vypláca PN na účet? V článku sa dočítate všetko dôležité o dávke, ktorá sa vypláca počas výpadku príjmu z dôvodu choroby.
PN je skratka pre pracovnú neschopnosť. Znamená to, že človek je chorý alebo zranený a nemôže dočasne chodiť do práce. Počas PN vám lekár vystaví potvrdenie (tzv. „péenka”) a vy máte nárok na finančnú pomoc, a to najprv od zamestnávateľa, neskôr od Sociálnej poisťovne.
Jednoducho povedané, PN je obdobie, keď ste uznaný za dočasne práceneschopného a máte právny nárok na dávku, ktorá nahrádza výpadok vášho príjmu počas choroby.
PN vypláca zamestnávateľ, nemocenské Sociálna poisťovňa
Nemocenské dávky sú upravené zákonom o sociálnom poistení, ktorý stanovuje podmienky vzniku nároku na dávku, jej výpočet, ako aj spôsob výplaty. To znamená, že dávka, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa je upravená v tomto predpise. Náhrada príjmu pri dočasnej PN, ktorú poskytuje prvých 10 dní zamestnávateľ, je upravená osobitne, a to v zákone o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti.
V prípade práceneschopnosti vám vzniká nárok na:
- náhradu príjmu pri dočasnej PN (prvých 10 dní) – vypláca zamestnávateľ.
- nemocenské (od 11. dňa PN) – vypláca Sociálna poisťovňa.
Viac o výške PN sa dočítate v samostatnom článku Kalkulačka PN a nemocenskej dávky.
Kedy sa vypláca PN na účet?
Prvých 10 dní – náhrada príjmu od zamestnávateľa
Zamestnanec má nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa:
- od 1. do 3. dňa PN – vo výške 25 % denného vymeriavacieho základu,
- od 4. do 10. dňa – vo výške 55 % denného vymeriavacieho základu.
Výplata tejto náhrady býva najčastejšie spolu s mzdou, ale môže byť aj samostatne, záleží to najmä od interných pravidiel zamestnávateľa. Termín výplaty teda závisí od konkrétneho zamestnávateľa, no mal by sa uskutočniť do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci PN.
„Nárok na náhradu príjmu sa uplatňuje u zamestnávateľa predložením potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti; ak bola dočasná pracovná neschopnosť zaznamenaná v systéme elektronického zdravotníctva v elektronickej podobe, za uplatnenie nároku na náhradu príjmu sa považuje oznámenie Sociálnej poisťovne o vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca zamestnávateľovi.”
