Odvody do Sociálnej poisťovne
Ak hovoríme o odvodoch do sociálnej poisťovne, v prvom rade je kľúčové posúdiť, či má zamestnanec z dohody nárok na pravidelný alebo nepravidelný mesačný príjem (čo sa však neuplatňuje na dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce).
Pravidelným príjmom je taký príjem, ktorý je zamestnancovi splatný vždy za obdobie jedného kalendárneho mesiaca. Za dohodu zakladajúcu nárok na pravidelný príjem budeme teda spravidla považovať dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o brigádnickej práci študentov. Nepravidelným príjmom je taký, ktorého splatnosť je nastavená v iných intervaloch ako je obdobie jedného kalendárneho mesiaca, alebo príjem z dohôd, ktoré sú uzatvorené na obdobie kratšie ako je jeden mesiac. Nárok na nepravidelný príjem bude teda zakladať spravidla dohoda o vykonaní práce.
Odvody do sociálnej poisťovne
Pre výpočet výšky odvodov je taktiež dôležitá aj skutočnosť, či má zamestnanec priznanú niektorú z dôchodkových dávok, teda predčasný starobný, starobný alebo invalidný dôchodok, individuálny výsluhový dôchodok, alebo výsluhový dôchodok v dôchodkovom veku (súhrnne na účely tohto článku aj ako „dôchodok”).
Výška odvodov platených zamestnancom je vo všeobecnosti nasledovná:
- nemocenské poistenie: 1,4 %
- invalidné poistenie: 3,0 %
- starobné poistenie: 4,0 %
- poistenie v nezamestnanosti: 1,0 %
Naopak výška odvodov platených zamestnávateľom je takáto:
- nemocenské poistenie: 1,4 %
- invalidné poistenie: 3,0 %
- starobné poistenie: 14,0 %
- poistenie v nezamestnanosti: 1,0 %
- úrazové poistenie: 0,8 %
- garančné poistenie: 0,25 %
- rezervný fond solidarity: 4,75 %
Nemocenské, dôchodkové (teda invalidné a starobné) ako aj poistenie v nezamestnanosti sa zo strany zamestnávateľa odvádzajú iba vtedy, ak sú odvádzané aj zo strany zamestnanca, a to v závislosti od konkrétnych okolností, ktoré uvádzame nižšie. V prípade úrazového poistenia, garančného poistenia a rezervného fondu solidarity však platí, že ich zamestnávateľ odvádza za každých okolností.
Pravidelný príjem alebo sezónne práce
Ak osoba nemá priznaný dôchodok a má pravidelný príjem alebo ak má uzavretú dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, odvádza sumu za všetky vyššie uvedené zložky sociálneho poistenia, teda 9,4 %, rovnako ako zamestnávateľ, ktorý odvádza 25,2 %.
Priznaný dôchodok alebo nepravidelný príjem
Ak má osoba pravidelný alebo nepravidelný príjem a priznaný dôchodok, alebo ak má nepravidelný príjem, výška jej odvodov bude 7,0 %, teda iba za invalidné a starobné poistenie, pričom zamestnávateľ bude v tomto prípade odvádzať 22,8 %.
Ak má takáto osoba priznaný konkrétne starobný, predčasný starobný dôchodok alebo je poberateľom výsluhového dôchodku a dovŕšila dôchodkový vek, odvody na invalidné poistenie neplatí, a teda výška jej odvodov bude 4,0 % (resp. 19,8 % pre zamestnávateľa).
Sezónna práca a dôchodok
Ak má osoba uzavretú dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce a zároveň má priznaný starobný, predčasný starobný dôchodok alebo je poberateľom výsluhového dôchodku a dovŕšila dôchodkový vek, odvody na invalidné poistenie ani na poistenie v nezamestnanosti neplatí, a teda výška jej odvodov bude 5,4 % (resp. 21,2 % pre zamestnávateľa).
Ak má osoba uzavretú dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce a zároveň má priznaný invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70% a dovŕšila dôchodkový vek, nevzťahuje sa na ňu poistenie v nezamestnanosti, teda výška jej odvodov bude 8,4 % (čo činí 24,2 % pre zamestnávateľa).
Dohoda o brigádnickej práci študentov
Študenti sú pri uzavretí dohody o brigádnickej práci študentov v rámci sociálneho poistenia povinne poistení iba dôchodkovo (teda starobne = 4% a invalidne = 3%), čo predstavuje odvod vo výške 7 % (resp. 22,8 % pre zamestnávateľa).
