Ďalej nachádzame v ustanoveniach § 227 a § 228 Zákonníka práce dohodu o brigádnickej práci študentov. Túto dohodu možno uzavrieť s osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia a ktorá nedovŕšila 26 rokov, pričom osoba má štatút študenta až do 31. októbra roka, v ktorom riadne ukončí stredoškolské štúdium, alebo vysokoškolské štúdium prvého stupňa v dennej forme. V prípade dovŕšenia 26 rokov v čase, keď má osoba stále status študenta, môže byť zamestnávaná na základe tejto dohody až do konca roka, v ktorom 26 rokov dovŕšila. Táto dohoda môže byť uzavretá najviac na 12 mesiacov a možno na základe nej vykonávať prácu najviac v rozsahu 20 hodín týždenne v priemere, pričom priemer sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzavretá.
Ak uzavrie zamestnávateľ dohodu o brigádnickej práci študentov so študentom od 1. apríla do 30. novembra rovnakého roka, priemer odpracovaných hodín za týždeň sa bude počítať iba za toto obdobie. Nezáleží pritom, či jeden mesiac odpracuje študent 60 hodín a ďalší 100 hodín, ak budú pri tom dodržané ostatné ustanovenia Zákonníka práce o pracovnom čase a ak to v priemere za toto obdobie bude stále 20 hodín týždenne.
Dohoda o pracovnej činnosti, upravená v § 228a Zákonníka práce je špecifická tým, že na základe takejto dohody môže zamestnanec vykonávať pracovnú činnosť najviac v rozsahu 10 hodín týždenne. To však neplatí pre jej podkategóriu, teda pre dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce. V takomto prípade môže vykonávať zamestnanec pracovnú činnosť závislú od striedania ročných období najviac 520 hodín v kalendárnom roku. Konkrétne činnosti považované za sezónnu prácu obsahuje Príloha č. 1b Zákonníka práce. Dohodu o pracovnej činnosti možno uzavrieť najviac na dobu 12 mesiacov, a dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce najviac na 8 mesiacov.
V prípade dohody o pracovnej činnosti sa nepočíta priemer hodín za týždeň, ale hranica je stanovená na konkrétny počet hodín za každý týždeň. To znamená, že ak zamestnanec odpracuje v jeden týždeň iba 5 hodín, nemôže si to na ďalší týždeň ”dobehnúť” a odpracovať ich 15, keďže zákonný týždenný limit je 10 hodín.
