Skončenie dohody
V dohode je ďalej možné dohodnúť si aj spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody však možno dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Pokiaľ nevyplýva skončenia priamo z uzatvorenej dohody, bude sa táto skutočnosť riadiť ustanovením § 228 ods. 2 Zákonníka práce. Ten stanovuje, že ju možno skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu. Jednostranne možno dohodu ukončiť len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená.
Neoddeliteľnou súčasťou dohody o brigádnickej práci študentov je potvrdenie o štatúte žiaka strednej školy alebo štatúte študenta dennej formy vysokoškolského štúdia. Pokiaľ ide o žiaka alebo študenta v období od skončenia strednej školy alebo bakárskeho stupňa štúdia, tento štatút sa preukazuje dokladom o riadnom ukončení štúdia.
Zamestnanec a zamestnávateľ si ďalej môžu dohodnúť aj iné náležitosti, ako napríklad vymedzenie práv a povinností zamestnanca a zamestnávateľa, odkaz na pracovný poriadok, či povinnosť mlčanlivosti. Na účely spracúvania osobných údajov si môžu priamo v dohode, alebo v jej prílohe, písomne zaznamenať súhlas zamestnanca so spracúvaním osobných údajov v zmysle GDPR, ktoré bude zamestnávateľ potrebovať, napríklad na vedenie personálnej a mzdovej agendy. Jedno vyhotovenie dohody o brigádnickej práci študentov je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
