Forma a obsah dohody
Samotnú dohodu o brigádnickej práci študenta upravuje § 228 Zákonníka práce. Čo sa týka formy dohody, uvedené ustanovenie stanovuje, že dohoda o brigádnickej práci študenta musí byť uzavretá písomne. Nesplnenie tejto podmienky je sankcionované neplatnosťou dohody. V tomto môžeme vnímať rozdiel oproti klasickej pracovnej zmluve, ktorá síce musí byť uzavretá písomne, ale Zákonník práce nesankcionuje nedodržanie tejto povinnosti neplatnosťou zmluvy.
Forma a obsah dohody
Čo sa týka obsahu zmluvy, v prvom rade je potrebné začať uvedením zmluvných strán (zamestnanec a zamestnávateľ) a ich identifikačných údajov. Následne je potrebné v dohode obsiahnuť obligatórne náležitosti, ktoré sú v zmysle § 228 ods. 1 Zákonníka práce nasledovné:
- Dohodnutá práca;
- Dohodnutá odmena za vykonanú prácu;
- Dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára.
Pri dohodnutej práci postačuje, ak je opísaná názvom pracovnej pozície. Taktiež je vhodné uviesť miesto výkonu práce. Okrem toho sa odporúča uviesť aj vyhlásenie zamestnanca o tom, že má štatút žiaka / študenta, pričom táto skutočnosť musí byť preukázaná potvrdením o tomto štatúte, ktoré tvorí obligatórnu prílohu dohody.
Ďalšou podstatnou náležitosťou je dohodnutie odmeny za vykonanú prácu. Odmena môže byť dohodnutá fixnou sumou, ktorú dostane zamestnanec mesačne. Pri takomto type dohody je pomerne bežnou praxou dohodnúť aj hodinovú mzdu, ktorá je každý mesiac vyplatená v závislosti od odpracovaných hodín. Fixná ani hodinová mzda však nesmie byť nižšia, než je minimálna mzda. Odmena za vykonanú prácu je splatná a musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala.
Minimálnu mzdu stanovuje nariadenie vlády Slovenskej republiky, a to vždy k 1. januáru príslušného kalendárneho roka. Pre rok 2026 je minimálna mesačná mzda stanovená vo výške 915 eur a minimálna hodinová mzda v výške 5,259 eur. Tak ako pri klasickej pracovnej zmluve, ani v dohode nemôže byť dohodnutá odmena menšia než je mesačná minimálna mzda (pri fixnej mesačnej odmene), alebo nižšia než je hodinová minimálna mzda (pri hodinovej odmene).
Ďalšou povinnou náležitosťou je rozsah pracovného času a trvanie dohody. Rozsah pracovného času sa stanovuje na 20 hodín týždenne, pričom zamestnávateľ môže v dohode uviesť aj spôsob, akým bude zamestnanec svoj pracovný čas zaznamenávať. Čo sa týka trvania dohody, tá musí byť uzavretá na dobu určitú v trvaní najdlhšie na 12 mesiacov. Ak bude teda chcieť zamestnávateľ brigádnika zamestnávať aj naďalej, bude s ním musieť po 12 mesiacoch uzavrieť novú dohodu.
