Dohoda o brigádnickej práci študenta
Samotnú dohodu o brigádnickej práci študenta upravujú ustanovenia § 227 a § 228 Zákonníka práce. Prvé citované ustanovenie upravuje otázku toho, s kým možno takúto dohodu uzavrieť a v akom rozsahu môže zamestnanec vykonávať svoju prácu. Čo sa týka osoby zamestnanca, tá musí spĺňať nasledovné podmienky:
- Mať štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu a
- Mať menej ako 26 rokov.
Ak zamestnanec dosiahne 26 rokov, prácu podľa takejto dohody môže vykonávať najneskôr do konca mesiaca, v ktorom tento vek dovŕšila.
Za fyzickú osobu, ktorá má štatút žiaka strednej školy, sa považuje aj fyzická osoba v čase od riadneho ukončenia štúdia na strednej škole do 31. októbra toho istého kalendárneho roka. Za fyzickú osobu, ktorá má štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia, sa na účely prvej vety považuje aj fyzická osoba v čase od riadneho ukončenia štúdia v dennej forme vysokoškolského štúdia prvého stupňa do 31. októbra toho istého kalendárneho roka. To znamená, že maturanti môžu na základe brigády pracovať aj po maturite, do 31. októbra príslušného roka. Pre čerstvých bakalárov platí to isté, čo je výhodou najmä ak pokračujú aj v druhom stupni štúdia, vďaka čomu môžu pracovať aj v lete medzi bakalárskym a magisterským, resp. inžinierskym štúdiom.
Zamestnanec môže vykonávať na základe tejto dohody prácu najviac v rozsahu 20 hodín týždenne v priemer. Tento priemer sa však posudzuje za celú dobu, počas ktorej je dohoda o brigádnickej práci študenta uzavretá. To znamená, že ak študent jeden mesiac pracuje 30 hodín týždenne a druhý mesiac má skúškové a za celý mesiac odpracuje 20 hodín, stále to v priemere nepresiahne 20 hodín týždenne.
Loading ...
