Brigády sú pre študentov veľmi častým spôsobom, ako získať pracovné skúsenosti aj finančné prostriedky počas štúdia. Zákonník práce počíta pre takéto prípady s dohodou nazývanou dohoda o brigádnickej práci Študenta. Ide o špecifický typ dohody, ktorá môže byť uzatvorená len so študentom a má svoje zákonom stanovené náležitosti, čím sa odlišuje od klasickej pracovnej zmluvy. V článku si vysvetlíme, čo musí takáto dohoda obsahovať.
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Dohodu o brigádnickej práci študenta nachádzame právne zakotvenú v deviatej časti zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Zákonník práce), ktorá upravuje dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Takéto dohody môže zamestnávateľ uzavrieť v zmysle § 223 ods. 1 Zákonníka práce len výnimočne za účelom plnenia svojich úloh alebo zabezpečenia svojich potrieb. Táto podmienka sa však nevzťahuje na dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce.
Výnimočnosť týchto dohôd spočíva aj v rozsahu práce, ktorá môžu byť na základe nich vykonávaná. Pri dohode o brigádnickej práci študentov nemôže študent pracovať viac ako v priemere 20 hodín týždenne za rok. Dohoda o pracovnej činnosti obmedzuje zamestnanca na prácu v rozsahu najviac 10 hodín týždenne, a na základe dohody o vykonaní práce, ktorá je vymedzená výsledkom, môže zamestnanec pracovať najviac 350 hodín v kalendárnom roku.
Zákonník práce upravuje v deviatej časti osobitné ustanovenia týkajúce sa dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Zakazuje napríklad dohodnúť s takýmito zamestnancami prácu nadčas a pracovnú pohotovosť, či stanovuje osobitné podmienky pri zodpovednosti za škodu. Zároveň však § 223 ods. 2 odkazuje na tie ustanovenia Zákonníka práce, ktoré sa vzťahujú aj na zamestnancov v takomto pomere. Ide napríklad o ustanovenia týkajúce sa ochrany práce, prestávok v práci, či tie o prácach zakázaných mladistvým zamestnancom.
