Naopak, ak sa matke vyplácalo materské pred očakávaným dňom pôrodu menej ako šesť týždňov z iného dôvodu, má nárok na materské do konca 28. týždňa odo dňa pôrodu (ale najdlhšie do konca 34. týždňa od vzniku nároku); osamelá matka do konca 31. týždňa odo dňa pôrodu, (najdlhšie do konca 37. týždňa)a matka, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí a aspoň o dve z nich sa stará, má nárok na materské do konca 37. týždňa odo dňa pôrodu, (najdlhšie do konca 43. týždňa), a to podľa § 48 ods. 6 zákona o sociálnom poistení.
Pokiaľ sa dieťa narodí mŕtve, nárok na materské podľa § 48 ods. 7 zákona o sociálnom poistení pretrváva, a to do konca 14. týždňa od vzniku na jeho nárok, teda 8 týždňov po očakávanom dni pôrodu. Ak však dieťa zomrie počas obdobia nároku na materské, má matka v zmysle § 48 ods. 8 zákona o sociálnom poistení nárok na materské do konca druhého týždňa odo dňa úmrtia dieťaťa, najdlhšie však do konca týždňa, v ktorom by jej nárok na materské mal zaniknúť (teda 34, resp. 37, resp. 43 týždňov).
Iný poistenec
Iný poistenec má nárok na materské v dĺžke skrátenej o šesťtýždňové obdobie pred pôrodom, na ktoré má nárok tehotná žena. Na rozdiel od matky však nárok na materské iného poistenca zaniká podľa § 49 ods. 2 zákona o sociálnom poistení najneskôr dovŕšením tretieho roku veku dieťaťa, čo znamená, že tento nárok môže vzniknúť aj neskôr (napríklad ak si náhradní rodičia adoptujú dieťa, ktoré už má rok a pol).
Dĺžka obdobia nároku na materského iného poistenca ako matky je nasledovná:
- 2 týždňov od priznania materského, ak ide o otca, ktorý si čerpá otcovskú dovolenku do uplynutia šiestich týždňov odo dňa pôrodu;
- 28 týždňov od priznania materského,
- 31 týždňov od priznania materského, ak je osamelý, alebo
- 37 týždňov od priznania materského, ak sa súčasne stará o dve a viac detí.
Počas obdobia, v ktorom poberá matka alebo iný poistenec materské nemá podľa Zákonníka práce nárok poberať mzdu za prácu, ktorá bola vykonávaná pred nástupom na materskú dovolenku. Nie je však vylúčené pracovať počas materskej u iného zamestnávateľa alebo na inej pozícií. Takisto sa vylučuje poberanie materského s poberaním rodičovského príspevku.
