Podmienky nároku na materské
Na materské má podľa § 49 ods. 1 zákona o sociálnom poistení nárok aj iný poistenec, ktorý sa stará o dieťa za podmienky, že bol v posledných dvoch rokoch pred dňom, od ktorého žiada o priznanie materského, nemocensky poistený najmenej 270 dní. Iným poistencom je v zmysle § 49 ods. 3 zákona o sociálnom poistení nasledovná osoba:
- Otec dieťaťa, ak matka dieťaťa zomrela,
- Otec dieťaťa, ak sa podľa lekárskeho posudku matka o dieťa nemôže alebo nesmie starať pre svoj nepriaznivý zdravotný stav, trvajúci najmenej jeden mesiac, a matka nepoberá materské alebo rodičovský príspevok, s výnimkou, keď dieťa bolo zverené matke rozhodnutím súdu,
- Manžel matky dieťaťa, ak sa matka podľa lekárskeho posudku o dieťa nemôže alebo nesmie starať pre svoj nepriaznivý zdravotný stav, trvajúci najmenej jeden mesiac, a matka nepoberá materské alebo rodičovský príspevok,
- Otec dieťaťa, do uplynutia šiestich týždňov odo dňa pôrodu; toto obdobie sa predlžuje o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky, ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu,
- Otec dieťaťa, najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu, a matka nepoberá materské na to isté dieťa alebo rodičovský príspevok,
- Manželka otca dieťaťa, ak sa stará o dieťa, ktorého matka zomrela, alebo
- Fyzická osoba, ak sa stará o dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu.
Podľa § 49a zákona o sociálnom poistení sa do obdobia 270 dní započítava aj obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky ako aj obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia samostatne zárobkovo činnej osoby, ktorá má nárok na rodičovský príspevok a nevykonáva v tomto období svoju podnikateľskú činnosť.
Naopak, do tohto obdobia sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie. Uvedené však to neplatí pre obdobia podľa § 140 ods. 1 zákona o sociálnom poistení (napríklad obdobie, kedy je zamestnanec PN), takže tieto obdobia sa započítajú aj napriek skutočnosti, že zamestnanec vtedy nemal vymeriavací základ.
Materská dovolenka je poskytovaná matke podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa. Matke nie je poskytovaná mzda, nakoľko v tomto období poberá materské.
Otcovská dovolenka je v zmysle § 166 ods. 1 Zákonníka práce obdobím voľna, ktoré je poskytnuté otcovi narodeného dieťaťa po dobu 14 dní. Otec v tomto období nesmie poberať mzdu, nakoľko má súčasne s matkou nárok na materské zmysle § 49 ods. 2 zákona o sociálnom poistení.
Rodičovská dovolenka je poskytovaná matke aj otcovi na požiadanie, pričom zamestnávateľ takúto dovolenku musí v zmysle § 166 ods. 2 Zákonníka práce rodičom poskytnúť. Poskytovaná je najviac do dovŕšenia troch rokov dieťaťa, resp. do dovŕšenia šiestich rokov v prípade nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa. V tomto období môže jeden z rodičov taktiež poberať rodičovský príspevok.
