Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok v roku 2026
Po skončení materskej dovolenky môže rodič čerpať rodičovskú dovolenku. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť žene alebo mužovi rodičovskú dovolenku na prehĺbenie starostlivosti o dieťa až do dňa, keď dieťa dovŕši tri roky. Ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav vyžadujúci osobitnú starostlivosť, rodičovská dovolenka sa poskytuje až do šiesteho roku veku dieťaťa.
Popri rodičovskej dovolenke je v praxi dôležitý najmä rodičovský príspevok. Ten je štátnou sociálnou dávkou a jeho výška závisí od toho, či sa oprávnenej osobe pred vznikom nároku na rodičovský príspevok vyplácalo materské alebo obdobná dávka.
V roku 2026 je rodičovský príspevok vo výške 364,80 eura mesačne, prípadne 500,10 eura mesačne, ak sa oprávnenej osobe pred vznikom nároku na rodičovský príspevok vyplácalo materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte. Pri dvoch a viacerých súčasne narodených deťoch sa rodičovský príspevok zvyšuje o 25 % na každé ďalšie dieťa.
Rodiny s deťmi môžu mať nárok aj na ďalšie dávky. Základným pravidelným príspevkom je prídavok na dieťa, ktorý je v roku 2026 vo výške 60 eur mesačne. Pri nástupe dieťaťa do prvého ročníka základnej školy sa táto suma zvyšuje o 110 eur za kalendárny mesiac, v ktorom dieťa prvýkrát nastúpilo do školy.
V niektorých prípadoch môže vzniknúť aj nárok na príplatok k prídavku na dieťa, ktorého výška je 30 eur mesačne. Ide najmä o situácie, keď si oprávnená osoba nemôže uplatniť daňový bonus na dieťa a zároveň spĺňa zákonné podmienky.
Návrat do práce po materskej alebo rodičovskej dovolenke
Jednou z najcitlivejších tém je návrat matky, resp. rodiča späť do zamestnania. Zákonník práce chráni zamestnanca aj v tejto fáze. Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ má povinnosť zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, musí ich zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Pri návrate po rodičovskej dovolenke má zamestnanec zároveň právo na zachovanie práv, ktoré mal alebo ktoré mu vznikali v čase nástupu na rodičovskú dovolenku.
Starostlivosť o dieťa
Rodinné právo, starostlivosť o dieťa a výživné
Materstvo sa dotýka aj rodinného práva. Pri rozvode alebo rozchode rodičov sú najčastejšími otázkami zverenie dieťaťa do starostlivosti, výživné a úprava styku s dieťaťom.
Slovenské právo nevychádza z automatickej preferencie matky alebo otca. Pri rozhodovaní vo veciach maloletého dieťaťa je prvoradým hľadiskom záujem maloletého dieťaťa. Zákon o rodine výslovne uvádza, že pri posudzovaní záujmu dieťaťa sa zohľadňuje najmä úroveň starostlivosti, bezpečie dieťaťa, ochrana jeho dôstojnosti, citový a telesný vývin, názor dieťaťa, jeho väzby s rodičmi a súrodencami či stabilita prostredia.
Pri rozvode rodičov maloletého dieťaťa súd upraví výkon rodičovských práv a povinností na čas po rozvode. Môže rozhodnúť o spoločnej osobnej starostlivosti oboch rodičov, striedavej osobnej starostlivosti alebo o osobnej starostlivosti jedného z rodičov. Zároveň určí, ako má rodič, ktorému dieťa nebolo zverené do osobnej starostlivosti, prispievať na jeho výživu, alebo schváli dohodu rodičov o výživnom.
Súd má zároveň rešpektovať právo dieťaťa na zachovanie vzťahu k obidvom rodičom a prihliadať najmä na citové väzby, vývinové potreby, stabilitu budúceho výchovného prostredia a schopnosť rodičov dohodnúť sa na výchove a starostlivosti o dieťa.
Záver
Deň matiek je príležitosťou poďakovať matkám za starostlivosť, trpezlivosť a každodennú prácu, ktorá často zostáva neviditeľná. Zároveň je to vhodný moment pripomenúť, že materstvo má aj právny a sociálny rozmer.
V roku 2026 oslávime Deň matiek na Slovensku v nedeľu 10. mája. Popri kvetoch a rodinných gestách sa oplatí poznať aj praktické práva matiek – ochranu v práci, nároky počas materskej a rodičovskej dovolenky, výšku dávok, prestávky na dojčenie, pravidlá návratu do zamestnania či postavenie rodičov pri rozhodovaní o starostlivosti o dieťa.
