Transparentnosť odmeňovania sa na Slovensku stáva vymáhateľnou právnou povinnosťou. Nový zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien, účinný od 7. júna 2026, nie je len transpozičnou formalitou – zakladá systém vymáhateľných práv, obracia dôkazné bremeno a ukladá zamestnávateľom povinnosti, na ktorých prípravu ostáva čoraz menej času.
Odkiaľ zákon prišiel a prečo
Národná rada SR schválila 15. apríla 2026 zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Zákon transponuje smernicu Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2023/970 z 10. mája 2023, pričom 7. jún 2026 bol posledným možným termínom na jej implementáciu.
Dôvod je štrukturálny: podľa Eurostatu dosahoval rozdiel v odmeňovaní mužov a žien na Slovensku v roku 2024 takmer 16 % (v neupravenej forme, teda naprieč sektormi a pozíciami). Slovensko je tak nad priemerom Európskej únie a zákonodarca sa tento problém rozhodol riešiť systémovo – transparentnosťou, reportingom a procesnou ochranou zamestnancov.
Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien. Účinnosť: 7. jún 2026. Transponuje smernicu EÚ 2023/970. Reaguje na rozdiel v odmeňovaní na Slovensku ~16 % (Eurostat 2024), nad priemerom EÚ.
Transparentnosť odmeňovania stojí na objektívnych kritériách
Kľúčovým pilierom je povinnosť každého zamestnávateľa zaviesť štruktúru odmeňovania, ktorá zabezpečí dodržiavanie práva na rovnakú odmenu. Táto štruktúra musí vychádzať z objektívnych, rodovo neutrálnych kritérií: zložitosti, zodpovednosti, namáhavosti, pracovných podmienok a tiež takzvaných mäkkých zručností – sociálnych a komunikačných schopností.
Výslovné zahrnutie mäkkých zručností je legislatívnou novinkou so širokým praktickým dosahom, keďže práve tieto schopnosti bývajú v rodovo segregovaných odvetviach systematicky podhodnocované. Zamestnávatelia, ktorí vznikli pred 7. júnom 2026, boli povinní splniť túto povinnosť do 31. júla 2026. Ak u nich pôsobia zástupcovia zamestnancov, kritériá sa dojednávajú po prerokovaní s nimi – čo do procesu vnáša prvok kolektívneho pracovného práva.
