Práca popri materskej, je to právne možné? Materská dovolenka je pre mnohé ženy obdobím veľkých životných zmien, ktoré prináša nové priority aj otázky o pracovnej budúcnosti. Mnohé matky sa pýtajú, či je práca popri materskej legálna, aké má podmienky a či ovplyvňuje nárok na materské alebo rodičovský príspevok. Dobrou správou je, že slovenská legislatíva umožňuje pracovať aj počas poberania týchto dávok, ak sú splnené zákonné pravidlá.
Téma práce počas materskej a rodičovskej dovolenky je čoraz aktuálnejšia – flexibilné formy zamestnania, dohody o práci mimo pracovného pomeru či podnikanie umožňujú rodičom zostať profesijne aktívni a zároveň sa naplno venovať starostlivosti o dieťa. Správne nastavenie pracovného vzťahu je kľúčové, aby rodič nestratil dávky ani neporušil zákonné povinnosti.
V tomto článku sa dozviete, či je práca popri materskej právne možná, aké formy zamestnania prichádzajú do úvahy, aké odvody treba platiť a aké rozdiely existujú medzi materskou a rodičovskou dovolenkou z pohľadu práce a podnikania.
Materská dovolenka
Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa ženám počas tehotenstva alebo pri starostlivosti o narodené dieťa. Upravuje ju zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, konkrétne v § 48 a ďalších ustanoveniach. Na materské má nárok tehotná poistenkyňa, poistenkyňa starajúca sa o dieťa alebo iný poistenec, ktorý sa o dieťa osobne stará. Dávka sa vypláca spravidla za jednotlivé dni.
Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov od vzniku nároku. V špecifických prípadoch sa môže toto obdobie predĺžiť – osamelá matka má nárok na 37 týždňov a žena, ktorá porodí naraz dve alebo viac detí a stará sa aspoň o dve z nich, môže poberať materské až 43 týždňov.
Práca počas materskej
Nárok na materské vznikne žene, ktorá bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní. Dávka sa vypláca z aktuálneho pracovného pomeru alebo z aktívnej živnosti, preto z jednej pracovnej zmluvy nemožno súčasne poberať mzdu aj materské. Popri materskej môžete pracovať aj u toho istého zamestnávateľa, avšak nie na rovnakej pracovnej pozícii ani na tú istú pracovnú zmluvu.
Do úvahy teda prichádza uzatvoriť:
- pracovnú zmluvu alebo dohodu u pôvodného zamestnávateľa na inej pracovnej pozícií alebo
- uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u iného zamestnávateľa.
Pre matky na materskej dovolenke býva najvýhodnejšia práca na dohodu, keďže zvyčajne vyžaduje odpracovanie menšieho počtu hodín a umožňuje lepšie zosúladenie pracovných povinností so starostlivosťou o dieťa.
Zamestnávanie matky počas materskej dovolenky je výhodné aj pre zamestnávateľa, pretože odvody za ňu hradí štát a zamestnávateľ platí iba poistné na úrazové poistenie.
Čo sa týka podnikania počas materskej dovolenky, matka môže založiť živnosť, resp. v nej pokračovať a slobodne podnikať aj počas poberania dávky materské.
V roku 2026 maximálne denné materské dosiahne hodnotu 75,15622500 eura. To znamená, že maximálna suma materskej dávky bude:
- 2 254,70 eura za mesiac s 30 dňami,
- 2 329,90 eura za mesiac s 31 dňami.
