Prácu cez digitálne platformy, teda cez aplikácie na rozvoz jedla, donášku či prepravu osôb, čaká na Slovensku zásadná zmena. Národná rada 23. septembra 2026 schválila samostatný zákon o práci prostredníctvom digitálnej pracovnej platformy, ktorý má kuriérom, vodičom a ďalším ľuďom pracujúcim cez aplikácie priniesť väčšiu ochranu. Účinnosť nadobúda 2. decembra 2026.
Zákon predložilo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny a Slovensko ním preberá európsku smernicu (EÚ) 2024/2831 o zlepšení pracovných podmienok pri práci cez platformy. Cieľom je jasnejšie určiť, kedy je človek pracujúci pre platformu v skutočnosti zamestnancom, a obmedziť moc, ktorú nad ním má počítačový algoritmus. Že parlament návrh schválil, potvrdila agentúra TASR.
Domnienka zamestnania obráti dôkazné bremeno
Najdôležitejšou novinkou je takzvaná právna domnienka zamestnaneckého vzťahu. Doteraz musel človek, ktorý cez aplikáciu jazdil alebo rozvážal, sám dokazovať, že nešlo o živnosť, ale o závislú prácu so všetkými právami zamestnanca.
Po novom sa to obracia. Ak pracovník preukáže znaky závislej práce – napríklad že platforma určuje jeho odmenu, čas alebo spôsob práce –, bude na platforme, aby dokázala opak. Ak to nedokáže, na vzťah sa hľadí ako na zamestnanecký. Pre zmluvy, ktoré vznikli pred 2. decembrom 2026, sa domnienka uplatní až od tohto dňa.
Prečo je rozdiel medzi živnosťou a zamestnaním dôležitý
Rozdiel medzi živnostníkom a zamestnancom nie je formalita. Zamestnanec má nárok na minimálnu mzdu, platenú dovolenku, príplatky aj odstupné a časť odvodov za neho platí zamestnávateľ. Mnohí kuriéri a vodiči dnes pritom pracujú ako samostatne zárobkovo činné osoby, hoci si prácu sami neurčujú – trasu, cenu aj čas im diktuje aplikácia.
Práve na takéto prípady mieri nová domnienka. Ak sa v spore ukáže, že v skutočnosti išlo o závislú prácu, človek získa postavenie zamestnanca a s ním spojené práva. Zákon nezakazuje pracovať cez platformu ako živnostník – len má zabrániť tomu, aby sa forma živnosti používala tam, kde ide fakticky o zamestnanie.
Kľúčové rozhodnutia musí posúdiť človek, nie len algoritmus
Platformy riadia prácu cez algoritmy – tie prideľujú zákazky, počítajú odmenu a niekedy aj zablokujú účet. Nový zákon hovorí, že najzávažnejšie rozhodnutia, ako je zablokovanie účtu alebo zníženie odmeny, už nesmie urobiť len automatizovaný systém. Musí ich posúdiť aj konkrétna fyzická osoba.
Zároveň platí ochrana súkromia pracovníka. Platforma nesmie spracúvať údaje o jeho psychickom stave, súkromnej komunikácii či politických názoroch a nesmie ho sledovať mimo práce.
Digitálne platformy budú musieť ukázať viac
Firmy budú musieť transparentne vysvetliť, ako ich algoritmy fungujú, aké údaje zbierajú a ako ovplyvňujú prideľovanie zákaziek a odmeňovanie. Každá platforma bude tiež musieť svoju činnosť oznámiť Národnému inšpektorátu práce a poskytnúť údaje o počte pracovníkov, ich príjmoch a pracovnom čase. Vznikne aj verejný register platforiem, takže bude jasné, kto na trhu pôsobí.
- Účinnosť: 2. december 2026.
- Domnienka zamestnania – dôkazné bremeno nesie platforma.
- Ľudský dohľad nad blokovaním účtu a znížením odmeny.
- Oznamovacia povinnosť voči inšpektorátu práce a verejný register.
- Pokuta za porušenie až do 50 000 eur.
Odkedy to platí a čo hrozí za porušenie
Zákon nadobúda účinnosť 2. decembra 2026 – teda v deň, dokedy museli členské štáty EÚ európsku smernicu prevziať do svojho práva. Za porušenie povinností môže platforma dostať pokutu až do 50 000 eur.
Firmy z odvetvia varujú, že prísnejšie pravidlá môžu zdražiť služby, napríklad rozvoz jedla. Pre samotných kuriérov a vodičov však zákon znamená najmä to, že v spore o charaktere ich práce už nebudú v dôkaznej nevýhode. Kľúčové bude, ako sa domnienka závislej práce uplatní v praxi – to ukážu až prvé spory po jej účinnosti.
