#Zamestnávateľ
Európske právo
SD EÚ: K nepriamej diskriminácii založenej na zdravotnom postihnutí
V nedávno zverejnenom prípade, v ktorom rozhodoval Súdny dvor EÚ, sa posudzovala prax zamestnávateľa, ktorý si určil dátum na predloženie potvrdenia o zdravotnom postihnutí jeho zamestnancov a od tohto dátumu následne odvíjal vyplácanie príplatku ku mzde. Ako uvedené posúdil Súdny dvor s ohľadom na diskrimináciu na základe zdravotného postihnutia, sa dočítate ďalej.
Pracovné právo
Nárok na dovolenku v roku 2021
Začiatok nového roka so sebou prináša aj úvahy, ako a kedy vyčerpať svoj nárok na dovolenku. Prečítajte si, na koľko dní dovolenky majú nárok zamestnanci pracujúci na základe pracovnej zmluvy.
Pracovné právo
Práca počas sviatkov
Blíži sa obdobie Vianoc, ktoré je z celého roka najbohatším obdobím na sviatky. Kto bežne pracuje počas Vianoc a Nového Roka ? Aká mzda patrí zamestnancovi za prácu vo sviatok ? Na tieto a podobné ďalšie otázky si zodpovieme v nasledujúcich riadkoch.
Právo
Spracovanie osobných údajov pri nahliadaní do dokladov o výsledkoch testov na COVID-19
Vďaka iniciatíve DPO Clubu, ktorý združuje odborníkov na ochranu osobných údajov, Vám prinášame prehľad z dokumentu, ktorý bol touto platformou vytvorený ako pomôcka pre zamestnávateľov a podnikateľov, pričom sa v rámci mimoriadneho online stretnutia venovali právnej neistote, ktorá aktuálne ovládla prostredie zamestnávateľov pri spracúvaní osobných údajov z plošného testovania.
Pracovné právo
Pracovné právo a druhá vlna Covid-19
Koronavírus v súčasnosti bezpochyby výrazne zasahuje aj do oblasti pracovného práva. V nasledujúcich riadkoch sa vysporiadame s niektorými najviac diskutovanými otázkami, týkajúcimi sa práv a povinností zamestnancov a zamestnávateľov v súvislosti s ochorením Covid-19.
Pracovné právo
Kedy mám nárok na odstupné?
Odstupné ako určitá finančná kompenzácia za to, že ste prišli o prácu vám patrí iba v určitých prípadoch. V dnešnom článku vám prinášame krátky náhľad na to, aké situácie vám tento nárok v zamestnaneckom pomere zakladajú.
Pracovné právo
Skončenie pracovného pomeru počas korona krízy
Aktuálna situácia šíriaceho sa vírusu COVID-19 ovplyvnila ekonomiku krajiny, čo sa odráža aj na pomeroch v pracovnoprávnych vzťahoch. Či už ste zamestnávateľ, ktorý z určitých dôvodov potrebuje znižovať stav zamestnancov, alebo zamestnanec, ktorému hrozí výpoveď, pozrite sa na pravidlá, platné pre aktuálne prebiehajúcu mimoriadnu situáciu.
Pracovné právo
Tretí balík sociálnej pomoci: ako vyzerá pomoc pre veľké firmy či dohodárov?
Dňa 14.apríla 2020 bola predstavená nová schéma pomoci zamestnávateľom či SZČO, ktorých postihla súčasná pandémia. Pomoci sa konečne dočkali aj veľké firmy, zamestnávatelia, pre ktorých bol zavedený tzv. kurzarbeit. O príspevok môže po novom požiadať aj jediný spoločník v s.r.o. či dohodár. V dnešnom článku vám prinášame kompletný model pomoci štátu zamestnávateľom, aby ste vedeli, ako pomôcť svojmu podnikaniu v čase pandémie koronavírusu.
Najčítanejšie
Nový zákon prinesie opatrovateľom príspevok až 1 210 eur: Štát mení systém sociálnej starostlivosti
1.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
2.
Odstupné v roku 2026: Výpočet, podmienky a časté chyby zamestnancov
3.
Fond pracovného času 2026
4.
Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
5.
Daňový bonus na dieťa v roku 2026: Koľko si rodičia uplatnia?
1.
Nový zákon prinesie opatrovateľom príspevok až 1 210 eur: Štát mení systém sociálnej starostlivosti
2.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
3.
Odstupné v roku 2026: Výpočet, podmienky a časté chyby zamestnancov
4.
Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
5.
Kedy sú zatvorené obchody v roku 2025 a 2026: Prehľad sviatkov a výnimiek
1.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
2.
Odstupné v roku 2026: Výpočet, podmienky a časté chyby zamestnancov
3.
Opatrovateľský príspevok: ako sa zvyšuje od 1. júla 2025?
4.