Čo ak mzdu zablokuje exekútor
Exekučné zrážky zo mzdy sú povinné zrážky, ktoré zamestnávateľ vykonáva zo mzdy zamestnanca na základe právoplatného exekučného titulu (napr. súdneho rozhodnutia, platobného rozkazu, notárskej zápisnice a pod.), pričom na základe tohto typu zrážok veritelia vymáhajú svoje nesplatené pohľadávky od dlžníkov, ktorí predtým svoje záväzky neuhrádzali dobrovoľne (exekúcia predstavuje nútený výkon rozhodnutia). Pokiaľ poverený exekútor zistí, že povinný je zamestnaný, prikáže zamestnávateľovi na základe príkazu na začatie exekúcie zrážkami zo mzdy a následne exekučného príkazu, aby vykonával zrážky zo mzdy zamestnanca, resp. dlžníka.
Exekučné zrážky sa vykonávajú na úhradu rôznych typov dlhov, najčastejšie sú nimi pohľadávky na výživnom, ktoré sú prioritné, ale tiež nesplatené úvery a pôžičky, neuhradené dane či iné poplatky a pokuty, škody spôsobené v dôsledku spáchania trestného činu či správneho deliktu a ďalšie záväzky, ktoré môžu byť predmetom exekučného konania.
Pri výpočte exekučných zrážok treba prihliadať na životné minimum
Výpočet exekučných zrážok sa riadi Exekučným poriadkom a má svoje pravidlá, pričom treba dodržiavať hranicu životného minima zamestnanca, ktoré slúži na zabezpečenie jeho základných životných potrieb. Exekučné zrážky sa vypočítavajú z čistej mzdy, to znamená zo mzdy, z ktorej sú už odpočítané všetky povinné odvody a dane. Následne je z čistej mzdy potrebné odpočítať nezraziteľnú sumu, ktorá zamestnancovi musí zostať. Tá predstavuje 140 % sumy životného minima na zamestnanca a 50 % sumy životného minima na každú vyživovanú osobu (napr. deti, manžel, manželka).
Od 1. júla 2025 je suma životného minima 284,13 eura. Základná nepostihnuteľná suma, ktorá musí zamestnancovi zo mzdy zostať je 397,78 eura (140 % zo sumy 284,13 eur).
Ktorá pohľadávka má prednosť?
V prípade exekučných zrážok je potrebné rozlišovať:
- Prednostné pohľadávky – majú prednosť pred ostatnými dlhmi
- Neprednostné pohľadávky
Prednostnými pohľadávkami sú najmä pohľadávky na výživnom, dlhy voči štátu (napr. dane, sociálne a zdravotné odvody a pod.), ale tiež pohľadávky náhrady škody spôsobenej úmyselnou trestnou činnosťou, pohľadávky náhrady škody spôsobenej poškodenému ublížením na zdraví či pohľadávky náhrady škody na majetku štátu v správe ústavu na výkon väzby, ústavu na výkon trestu odňatia slobody a Generálneho riaditeľstva Zboru väzenskej a justičnej stráže voči obvineným a odsúdeným a voči bývalým obvineným a bývalým odsúdeným. Najdôležitejšou prednostnou pohľadávkou je však výživné.
Prednostné pohľadávky
Neprednostnými pohľadávkami sú ostatné dlhy, napr. nesplatené úvery, pôžičky a podobne. Základný rozdiel medzi prednostnými a neprednostnými pohľadávkami spočíva vo výške mzdy, ktorú je možné zraziť. Pri neprednostnej pohľadávke je možné na vymoženie pohľadávky oprávneného subjektu zraziť len jednu tretinu z čistej mzdy, ktorá zostáva po odpočítaní základnej sumy a ktorá sa zaokrúhľuje na eurocenty smerom nadol na sumu deliteľnú troma. Na prednostnú pohľadávku sa však zrážajú až dve tretiny z čistej mzdy zamestnanca, pričom sa uspokojuje najprv z druhej tretiny, a ak táto nestačí na úhradu, uspokojuje sa spolu s ostatnými pohľadávkami z prvej tretiny. Tretia tretina z čistej mesačnej mzdy zostáva zamestnancovi, teda sa nezráža.
Dobrovoľné zrážky sú predmetom dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom
Okrem zákonných či exekučných zrážok sa môže zamestnanec so zamestnávateľom dohodnúť na tom, že mu bude realizovať aj ďalšie zrážky, o ktoré zamestnanec požiada. Môžu nimi byť napríklad:
- Príspevky do 3. piliera (doplnkové dôchodkové sporenie)
- Splátky pôžičiek, ktoré zamestnávateľ poskytol zamestnancovi
- Zrážky zo mzdy na stravné a iné
Prehľad niektorých mzdových zmien v roku 2025 v skratke
| Životné minimum | 284,13 € |
| Minimálna mesačná mzda | 816 € |
| Minimálna hodinová mzda (40 h/týždeň) | 4,69 € |
| Minimálna hodinová mzda (38,75 h/týždeň) | 4,841 € |
| Minimálna hodinová mzda (37,5 h/týždeň) | 5,003 € |
| Príplatok za prácu nadčas | 25 % PHZ* (*priemernej hodinovej mzdy) |
| Príplatok za prácu vo sviatok | 100 % PHZ |
| Príplatok za prácu v sobotu | 50 % PHZ |
| Príplatok za prácu nedeľu | 100 % PHZ |
| Príplatok za nočnú prácu | 40 % PHZ |
| Príplatok za nočnú rizikovú prácu | 50 % PHZ |
| Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce | 20 % PHZ |
