Kuriéri a vodiči: nové pravidlá pre platformy
Smernica (EÚ) 2024/2831 ukladá členským štátom zaviesť pri práci cez digitálne platformy právnu domnienku pracovnoprávneho vzťahu. Ak platforma tvrdí, že o pracovnoprávny vzťah nejde, musí to dokázať (čl. 5 ods. 1). Lehota na prebratie smernice uplynie 2. decembra 2026 (čl. 29 ods. 1).
Národná rada SR 23. septembra 2026 schválila zákon o práci vykonávanej prostredníctvom digitálnej pracovnej platformy, ktorý má nadobudnúť účinnosť 2. decembra 2026. Podľa schváleného znenia:
- vzťah s platformou sa posudzuje podľa toho, ako práca skutočne prebieha, vrátane nepriameho riadenia, napríklad obmedzenia účtu v aplikácii (§ 3),
- domnienka sa uplatní v súdnom konaní o určenie, že vzťah je pracovnoprávny (§ 17 ods. 1 a 5),
- právoplatný rozsudok súd zašle Sociálnej poisťovni, zdravotnej poisťovni, Finančnému riaditeľstvu SR a Národnému inšpektorátu práce (§ 17 ods. 6),
- pri zmluvách uzavretých pred 2. decembrom 2026 sa domnienka uplatní až od tohto dňa (§ 24 ods. 1).
Pre bežný švarcsystém mimo platforiem sa nič nemení. Znaky závislej práce musí naďalej preukázať inšpektorát práce.
Čo urobiť
Ak ste objednávateľ
Zmluva pomôže len vtedy, ak zodpovedá tomu, ako spolupráca naozaj prebieha. Ak hovorí o samostatnom dodávateľovi, no ten dostáva denný rozpis úloh, chodí na porady a neprítomnosť hlási nadriadenému, v konaní môže pôsobiť skôr ako dôkaz zastierania. Skontrolujte najmä tieto body:
- Predmetom zmluvy je konkrétny výsledok alebo služba s jasnými podmienkami odovzdania, nie pracovná pozícia.
- Objednávateľ určuje, čo a dokedy má byť hotové, nie postup práce a jej každodennú organizáciu.
- Odmena zodpovedá výsledku, etape alebo odvedenej práci a nekopíruje mesačnú mzdu.
- Dodávateľ sa môže dať zastúpiť alebo použiť subdodávateľa, ak to povaha práce pripúšťa.
- Dodávateľ nesie podnikateľské riziko vrátane zodpovednosti za vady a škodu a pracuje prevažne vlastnými prostriedkami.
- Dodávateľ nevystupuje v mene objednávateľa a nie je zaradený do jeho organizačnej štruktúry ani dochádzky.
- Zákaz pracovať pre iných klientov má obchodný dôvod a nie je širší, než je nevyhnutné.
Spoluprácu, ktorá už beží, posudzujte podľa skutočnosti, nie podľa textu zmluvy. Ak má znaky závislej práce, prechod do pracovného pomeru alebo úprava spolupráce vyrieši budúcnosť. Minulé obdobie však zostáva a pri sociálnom poistení ho neobmedzuje ani premlčanie, preto si riziko najprv vyčíslite. Ak spolupráca znaky podnikania naozaj má, priebežne ich dokladujte preberacími protokolmi, faktúrami za jednotlivé výstupy a korešpondenciou o zadaní a odovzdaní práce.
Ak pracujete na živnosť
Ak sa v opise spoznávate, následky sa týkajú aj vás, či už ide o pokutu, poistné alebo daň. Vzťah s objednávateľom otvorte a dajte si ho posúdiť skôr, než ho posúdi inšpektorát.
Záver
Obchodná zmluva patrí tam, kde dodávateľ samostatne dodáva výsledok a nesie riziko, že sa mu to nepodarí. Kde firma potrebuje človeka dlhodobo začleneného do tímu, ktorý plní priebežné pokyny, patrí pracovný pomer. Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sú len na výnimočné použitie (§ 223 ods. 1 Zákonníka práce). Novela z roku 2026 podľa nášho názoru hranicu medzi podnikaním a zamestnaním zásadne neposunula, odstránila však argument o pracovnom čase a zvýšila pokuty.
Najčastejšie otázky
- Rozhoduje o švarcsystéme názov zmluvy?
Nie. Zmluva sa posudzuje podľa obsahu, nie podľa názvu, a skutočné správanie strán má prednosť pred textom zmluvy. Najväčšiu váhu má otázka, kto riadi priebeh práce.
- Pomôže, ak si živnostník sám určuje pracovný čas?
Od 1. januára 2026 už nie. Zákon č. 261/2025 Z. z. vypustil z definície závislej práce znak výkonu práce v pracovnom čase určenom zamestnávateľom.
- Akú pokutu môže dostať firma?
Od 4 000 do 200 000 eur, pri dvoch a viac nelegálne zamestnaných súčasne najmenej 8 000 eur. Ak firma zaplatí dve tretiny pokuty do 15 dní od právoplatnosti rozhodnutia, pokuta sa považuje za zaplatenú celá.
- Hrozí niečo aj živnostníkovi?
Áno. Inšpektorát práce mu môže uložiť pokutu do 331 eur a následky sa ho môžu týkať aj pri poistnom a dani.
- Premlčí sa dlžné poistné?
Právo predpísať poistné sa bežne premlčí za desať rokov od splatnosti. Ak zamestnanec nebol prihlásený do Sociálnej poisťovne, nepremlčuje sa.
autor článku: JUDr. Ondrej Steiniger, STEINIGER law firm
