Vyhláška taktiež upravuje aj únosný čas práce pri zaťažení teplom a to tak, že odkazuje na triedy práce a hodnoty faktorov tepelno-vlhkostnej mikroklímy. Za mimoriadne teplý deň na považuje deň, v ktorom teplota vonkajšieho vzduchu nameraná v tieni dosiahla viac ako 30 °C.
V prípade, že sa zamestnávateľ rozhodne skrátiť pracovný čas v súvislosti s horúcim dňom (teplota v tieni viac ako 30 °), nesmie krátiť mzdu zamestnancov. Vo všeobecnosti sa nejedná o prekážku na strane zamestnanca.
Optimálna teplota na pracovisku
Triedy práce Vyhláška rozlišuje v siedmich pracovných triedach podľa celkového priemerného energetického výdaja a prípustnej teploty (hraničná hodnota, ktorú by teplota na pracovisku nemala prekročiť v žiadnom prípade), resp. optimálnej teploty (teda interval teplôt, ktoré má zamestnávateľ celoročne udržiavať) na pracovisku. Pre príklad, trieda 1a je sedavá, ľahká administratívna práca, trieda 4 je intenzívna činnosť v rýchlom až maximálnom tempe (práca so sekerou, kopanie a pod.) So zvyšujúcou sa triedou práce zároveň klesajú hodnoty optimálnej a prípustnej teploty.
| Trieda práce | Optimálna teplota | Min. prípustná teplota | Max. prípustná teplota |
| 1a | 23-27°C. | 20°C. | 28°C. |
| 1b | 22-25°C. | 19°C. | 27°C. |
| 1c | 20-24°C. | 17°C. | 26°C. |
| 2a | 18-21°C. | 15°C. | 25°C. |
| 2b | 17-20°C. | 12°C. | 25°C. |
| 3 | nestanovuje sa | 10°C. | nestanovuje sa |
| 4 | nestanovuje sa | 10°C. | nestanovuje sa |
V posledných dvoch triedach si môžeme všimnúť, že nie je ustanovená optimálna ani maximálna prípustná teplota. Je to tak preto, že zamestnávateľ je povinný dodržiavať únosnú tepelnú záťaž na zamestnancov, ktorá sa ustanovuje ako maximálny pracovný čas, počas ktorého môže zamestnanec vykonávať danú prácu pri určitej teplote na pracovisku.
Zamestnávateľ je povinný dodržiavať únosnú tepelnú záťaž
Pracovný čas môže zamestnávateľ upraviť aj tak, že ak to charakter práce dovoľuje, zmení miesto výkonu práce. Taktiež treba spomenúť, že poskytnuté prestávky sa započítavajú do pracovného času.
V prípade, ak takéto opatrenia zamestnávateľ nedokáže poskytnúť, tak má zamestnanec právo na pracovné voľno alebo plnú náhradu mzdy. Za nedodržiavanie povinností zamestnávateľa počas horúčav mu hrozí pokuta až do výšky 50 000 eur a zároveň bude musieť na vlastné náklady prijať také opatrenia, aby prestal svojich zamestnancov vystavovať nadmernej záťaži teplom.
