Štátne sviatky 2025

Štátne sviatky v roku 2025 - ktoré dni si oddýchneme od práce alebo dostaneme príplatok za prácu cez sviatok?

Redakcia 25. 01. 2025 2 min.
    Štátne sviatky 2024 Štátne sviatky 2024

    V roku 2025 budú na Slovensku nasledovné štátne sviatky a dni pracovného pokoja:

    Január

       - 1. január (streda): Deň vzniku Slovenskej republiky

       - 6. január (pondelok): Zjavenie Pána (Traja králi)

    Apríl

       - 18. apríl (piatok): Veľký piatok

       - 21. apríl (pondelok): Veľkonočný pondelok

    Máj

       - 1. máj (štvrtok): Sviatok práce

       - 8. máj (štvrtok): Deň víťazstva nad fašizmom

    Júl

       - 5. júl (sobota): Sviatok svätého Cyrila a Metoda

    August

       - 29. august (piatok): Výročie SNP

    September

       - 15. september (pondelok): Sedembolestná Panna Mária

    November

       - 1. november (soobota): Sviatok všetkých svätých

       - 17. november (pondelok): Deň boja za slobodu a demokraciu

    December

       - 24. december (streda): Štedrý deň

       - 25. december (štvrtok): Prvý sviatok vianočný

       - 26. december (piatok): Druhý sviatok vianočný

    Príplatky za prácu počas sviatkov

    V zmysle zákona pri práci počas sviatkov platí, že zamestnancovi je možné nariadiť len práce, ktoré možno nariadiť v dňoch nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni, práce v nepretržitej prevádzke a práce potrebné pri strážení objektov zamestnávateľa. Za prácu vo sviatok má zamestnanec nárok na mzdu a mzdové zvýhodnenie v sume najmenej 100 % jeho priemerného zárobku.

    Táto právna úprava zohľadňuje výnimočný charakter sviatočných dní, ktoré sú na základe platnej legislatívy vyhlásené za dni pracovného pokoja. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni. Zamestnanec sa so zamestnávateľom môže dohodnúť, že namiesto mzdového zvýhodnenia využije možnosť čerpania náhradného voľna za prácu vykonanú vo sviatok. Za každú odpracovanú hodinu mu vzniká nárok na hodinu náhradného voľna. Za čerpanie náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

    Je však potrebné pripomenúť, že zamestnávateľ nemôže zamestnanca nútiť k výkonu práce počas sviatku, pokiaľ to nie je nevyhnutné pre zabezpečenie prevádzky, napríklad v zdravotníctve, energetike či verejnej doprave.

    Prečítajte si viac: Príplatky za práu - nočné, víkendy, sviatky