Hospodárska a sociálna rada SR dnes jednomyseľne podporila návrh zákona, ktorý má posilniť rovnaké odmeňovanie mužov a žien. Materiál pripravený Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny SR prináša nové pravidlá transparentnosti miezd, väčšiu ochranu uchádzačov už pred nástupom do práce a nové povinnosti pre zamestnávateľov pri hodnotení pracovných pozícií.
Minister práce Erik Tomáš zdôraznil, že k návrhu neboli vznesené žiadne zásadné pripomienky.
„Tento zákon prešiel tripartitou bez akýchkoľvek pripomienok sociálnych partnerov. Súhlasia s ním zamestnávatelia, odborári aj Združenie miest a obcí Slovenska,” uviedol po mimoriadnom rokovaní.
Pripravovaný zákon zapracováva do slovenskej legislatívy európsku smernicu o presadzovaní zásady rovnakej mzdy za rovnakú alebo rovnako hodnotnú prácu.
Slovensko a nové pravidlá pre transparentnosť a férové odmeňovanie
Zamestnávatelia budú musieť vytvoriť prehľadnú a objektívnu štruktúru odmeňovania postavenú na štyroch hlavných kritériách – zložitosti, zodpovednosti, namáhavosti a pracovných podmienkach. Do posudzovania sa majú premietnuť aj relevantné mäkké zručnosti.
Dôležitou zmenou je, že už samotné pracovné ponuky musia byť rodovo neutrálne a obsahovať aj mzdové rozpätie ešte pred pohovorom. Zamestnanci získajú nové právo vyžiadať si od zamestnávateľa písomné údaje o svojej ročnej a hodinovej mzde, o kritériách jej určovania a o priemernej úrovni odmeňovania mužov a žien v danej kategórii.
Firmy nad 250 zamestnancov budú povinné zasielať ministerstvu práce správu o odmeňovaní každý rok, podniky nad 100 zamestnancov raz za tri roky. Ako doplnil Tomáš:
„V prípade, že bude rozdiel v odmene medzi mužom a ženou … vyšší ako päť percent, bude musieť zamestnávateľ tento rozdiel odstrániť alebo vysvetliť do 6 mesiacov.”
Za porušenie nových pravidiel hrozí pokuta až 200-tisíc eur, za neodoslanie povinných údajov sankcia do 4-tisíc eur. Návrh zákona, ktorý mení aj viaceré ďalšie právne predpisy vrátane Zákonníka práce, teraz poputuje na Legislatívnu radu vlády a následne na rokovanie kabinetu.
