Hlavným zámerom navrhovaného zákona je podľa predkladacej správy zabezpečiť transpozíciu Smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2022/2381 z 23. novembra 2022 o zlepšení rodovej vyváženosti medzi riadiacimi pracovníkmi kótovaných spoločností a súvisiacich opatreniach, ktorej transpozičná lehota je stanovená do 28. decembra 2024. Cieľ Smernice spočíva v tom, aby sa zlepšilo zastúpenie žien vo vrcholových orgánoch (teda medzi členmi predstavenstiev a dozorných rád) kótovaných spoločností na regulovanom trhu v Európskej únii.
Predmet zákona
Navrhovaný zákon má obsahovo upravovať opatrenia týkajúce sa zastúpenia mužského a ženského pohlavia vo vrcholných a riadiacich orgánoch kótovaných spoločností. Pod kótovanou spoločnosťou možno rozumieť takú spoločnosť, ktorá má sídlo na území Slovenskej republiky a jej akcie sú prijaté na obchodovanie na regulovanom trhu v jednom alebo viacerých členských štátoch Európskej únie. To znamená, že predmetnými opatreniami budú dotknuté najmä veľké strategické podniky s európskym významom, a teda sa nebudú týkať stredných podnikov, malých podnikov či mikropodnikov.
Podľa dôvodovej správy sa predmetné opatrenia týkajú výlučne kótovaných spoločností, pretože práve tieto majú veľký hospodársky význam a vplyv na trh. Keďže určujú normy pre širšie hospodárstvo, možno predpokladať, že ich postupy budú následne napodobňovať aj iné typy spoločností. Rovnako hrá rolu aj ich verejný charakter, vďaka ktorému je odôvodnená ich regulácia vo verejnom záujme. Ciele týkajúce sa vyváženejšieho zastúpenia mužov a žien vo vrcholných orgánoch by sa takéto spoločnosti mali snažiť dosiahnuť do konca júna 2026, aby následne mohli splniť informačnú povinnosť o aktuálnom stave dodržiavania týchto cieľov do 31. januára 2027.
Ciele vyváženosti a ich dosahovanie
Konkrétne požiadavky na zastúpenie oboch pohlaví budú splnené, ak budú príslušníci menej zastúpeného pohlavia zastávať aspoň 40% pozícii nevýkonných riadiacich pracovníkov (teda členov dozorných orgánov), alebo 33% pozícií riadiacich pracovníkov. Navrhovaný zákon ďalej stanovuje opatrenia, ktoré má kótovaná spoločnosť prijať v prípade, ak nedosahuje vyššie stanovené ciele vyváženosti. Týmito opatreniami sú napríklad úprava transparentného procesu výberu či voľby kandidátov na voľné pozície vrcholových orgánov a prípadné následné uprednostnenie kandidáta menej zastúpeného pohlavia za podmienok, ktoré stanovuje návrh zákona. Taktiež obsahuje podmienky poskytnutia právnej ochrany osoby menej zastúpeného pohlavia, ktorá sa stala neúspešným kandidátom.
Informačná povinnosť a sankcie
Návrh zákona ďalej upravuje informačnú povinnosť pre kótované spoločnosti, čo znamená, že každú rok najneskôr do konca januára bude mať spoločnosť povinnosť informovať Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky o stave ku koncu predchádzajúceho roka, a teda konkrétne o zastúpení mužov a žien vo vrcholových orgánoch spoločnosti a v prípade nesplnenia cieľov o opatreniach, ktoré boli na ich dosiahnutie prijaté. Kótované spoločnosti by mali takéto informácie zverejňovať aj na svojom webovom sídle.
Čo sa sankcií týka, návrh zákona stanovuje sankciu za nesplnenie vyššie uvedenej povinnosti ani v dodatočnej lehote na jej splnenie, pričom výška pokuty by sa mala pohybovať do 100 000 EUR.
Zákon o rodovej rovnosti vo veľkých firmách
Predmetný návrh zákona bol schválený na rokovaní vlády Slovenskej republiky. Následne má byť v riadnom legislatívnom procese v septembri a v októbri prerokovaný v Národnej rade Slovenskej republiky, aby mohol nadobudnúť účinnosť od 28. decembra 2024, kedy končí lehota na transpozíciu smernice. Účinnosť je v návrhu zákona predpokladaná na dobu určitú, a to do 31. decembra 2038.
