Príspevok na dochádzku za prácou: Ako ho možno získať?

Zmeny od 1. 9. 2025

V právnej úprave príspevku na dochádzku za prácou príde s účinnosťou od 1. septembra 2025 k menším zmenám, ktoré sa dotknú podmienok na jeho nárok, ale aj výšky príspevku. Zmena nastala v prvom rade v § 53 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti, v rámci ktorého sa rozširuje okruh osôb, ktorým sa bude poskytovať príspevok na dochádzku za prácou. Po novom bude mať nárok na príspevok aj zamestnanec, ktorý bol uchádzačom o zamestnanie a je členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi a bol z evidencie vyradený z dôvodu vzniku pracovného pomeru, prípadne obdobného pracovného vzťahu. Nárok na príspevok bude mať aj osoba, ktorá bola osobou v hmotnej núdzi bezprostredne pred nástupom do zamestnania. Podľa dôvodovej správy má takáto úprava zvýšiť možnosti pre osobu v hmotnej núdzi uplatniť sa na trhu práce, a zotrvať v zamestnaní prostredníctvom zníženia výdavkov na dopravu počas prvých šiestich mesiacov od nástupu do zamestnania.

Zmeny od 1. 9. 2025

Zmeny od 1. 9. 2025

Ďalej došlo k úprave maximálnej výšky príspevku, ktorá sa znížila z 200 eur na 150 eur. Podľa dôvodovej správy má ísť o reakciu na zrušenie vymedzenia vzdialenostných pásiem nad 150 km pri poskytovaní príspevku. Pri tejto zmene mal zákonodarca vychádzať z poznatkov aplikačnej praxe, ako aj z účelu poskytovania príspevku na dochádzku za prácou, ktorým je podpora znižovania cestovných výdavkov zamestnanca pri pravidelnom, dennom dochádzaní do zamestnania.

Mesačná výška príspevku na dochádzku za prácou je v zmysle § 10 ods. 1 vyhlášky v závislosti od vzdialenosti nasledovná:

  • Nad 4 km do 10 km najviac 30 eur,
  • Nad 10 km do 20 km najviac 40 eur,
  • Nad 20 km do 30 km najviac 60 eur,
  • Nad 30 km do 40 km najviac 75 eur,
  • Nad 40 km do 50 km najviac 80 eur,
  • Nad 50 km do 60 km najviac 95 eur,
  • Nad 60 km do 80 km najviac 105 eur,
  • Nad 80 km do 100 km najviac 125 eur,
  • Nad 100 km najviac 150 eur.

Príspevok na podporu mobility za prácou

Príspevok na podporu mobility za prácou nachádzame v § 53a zákona o službách zamestnanosti, pričom sa poskytuje za účelom úhrady časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu v súvislosti so získaním zamestnania. Nárok na príspevok má zamestnanec, ktorý bol uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace a ktorý bol z nej vyradený z dôvodu vzniku pracovného pomeru, prípadne obdobného pracovného vzťahu.

Zmena pobytu a výdavky na bývanie

Zmenou pobytu možno podľa § 53a ods. 2 zákona o službách zamestnanosti rozumieť zmenu miesta trvalého pobytu alebo nahlásenie prechodného pobytu, ak je toto miesto na území Slovenskej republiky vzdialené od miesta pôvodného trvalého pobytu najmenej 50 km. Výdavkami na bývanie sú v zmysle § 53a ods. 3 zákona o službách zamestnanosti preukázané mesačne výdavky na úhradu za plnenia poskytované s užívaním bytu alebo nájomné.

Pre poskytnutie príspevku je potrebné uzavrieť dohodu o poskytnutí príspevku medzi úradom a zamestnancom. Príspevok sa poskytuje na žiadosť zamestnanca, pričom o príspevok musí písomne požiadať najneskôr do troch mesiacov odo dňa vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie. Doba poskytovania je najviac šesť mesiacov, avšak ak ide o zamestnanca, ktorý bol pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, príspevok sa poskytuje aj počas ďalších maximálne šiestich mesiacov. Úrad v zmysle § 53a ods. 9 zákona o službách zamestnanosti poskytne opätovne príspevok najskôr po uplynutí jedného roka od ukončenia obdobia jeho poskytovania. Pokiaľ ide o manželov, žiadajú o príspevok manželia spoločnou žiadosťou, v ktorej uvedú, ktorému manželovi sa má príspevok poskytovať.

Výška príspevku je podľa § 53a ods. 4 zákona o službách zamestnanosti mesačne 80 % zo sumy výdavkov na bývanie, najviac však 400 eur, resp. 600 eur ak obaja manželia spĺňajú podmienky na poskytnutie príspevku. V prípade dodatočných šiestich mesiacov pre zamestnanca, ktorý bol pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, je počas tohto dodatočného obdobia výška príspevku 200 eur, resp. 300 eur ak obaja manželia spĺňajú podmienky na poskytnutie príspevku.

SpäťStrana 2 / 3Ďalej
Zdroj: Slov-lex
Tagy:
Lucia Rybanová
Lucia je absolventkou Právnickej fakulty Univerzity Komenského v Bratislave. Vo svojich článkoch sa venuje legislatívnym zmenám, sociálnemu zabezpečeniu, či pracovnému právu.