Príplatky za víkendy
Práca počas víkendu je v mnohých odvetviach nevyhnutná, ale prináša so sebou aj určité kompenzácie pre zamestnancov. Podľa platnej legislatívy na Slovensku majú zamestnanci, ktorí pracujú v sobotu alebo nedeľu, nárok na príplatky k svojej mzde.
Príplatky za prácu v sobotu
Ak zamestnanec pracuje v sobotu, má nárok na mzdové zvýhodnenie vo výške minimálne 50 % hodinovej minimálnej mzdy, a to za každú hodinu práce v tento deň (§ 122a Zákonníka práce). Zákonník práce tiež umožňuje určité výnimky pre zamestnávateľov, ktorí z dôvodu povahy práce alebo prevádzkových podmienok musia zabezpečiť pravidelnú prácu počas sobôt. V týchto prípadoch je možné v kolektívnej alebo pracovnej zmluve dohodnúť nižšie mzdové zvýhodnenie, pričom jeho minimálna hranica je stanovená. Ak ide o zamestnávateľa bez odborovej organizácie a s menej ako 20 zamestnancami k 31. decembru predchádzajúceho roka, môže sa dohodnúť znížená sadzba mzdového zvýhodnenia na minimálne 45 % hodinovej minimálnej mzdy za každú hodinu práce v sobotu.
Na pracoviskách s nočnými zmenami sa sobota začína nástupom prvej rannej zmeny podľa rozvrhu a končí po uplynutí 24 hodín.
Pre vedúcich zamestnancov je možné dohodnúť mzdu s ohľadom na prácu v sobotu už v pracovnej zmluve, a v takom prípade im neprislúcha dodatočné mzdové zvýhodnenie za sobotnú prácu.
Od 1. januára 2024 má zamestnanec za prácu v sobotu nárok na mzdové zvýhodnenie vo výške aspoň 2,155 eura za hodinu (v prípade uplatnenia výnimky je minimálna výška 1,9395 eura za hodinu).
Príplatky za prácu v nedeľu
Ak zamestnanec pracuje v nedeľu, okrem svojej bežnej mzdy má zákonný nárok na príplatok vo výške minimálne 100 % hodinovej minimálnej mzdy za každú hodinu odpracovanú v tento deň (§ 122b Zákonníka práce).
Zákonník práce povoľuje výnimky pre zamestnávateľov, ktorí z dôvodu charakteru práce alebo prevádzkových podmienok musia zabezpečiť pravidelnú prácu aj počas nedele. V týchto prípadoch je možné v kolektívnej alebo pracovnej zmluve dohodnúť nižšiu výšku mzdového zvýhodnenia, pričom je stanovená jeho minimálna hranica. Táto možnosť platí pre zamestnávateľov bez odborovej organizácie, ktorí mali k 31. decembru predchádzajúceho roka menej ako 20 zamestnancov. V takýchto prípadoch sa dá dohodnúť mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu vo výške minimálne 90 % hodinovej minimálnej mzdy za každú hodinu práce.
Na pracoviskách s nočnými zmenami začína nedeľa v čase nástupu prvej rannej zmeny podľa rozvrhu a končí po uplynutí 24 hodín.
Vedúcim zamestnancom je možné už v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu, ktorá zohľadňuje prácu v nedeľu; v takom prípade im už dodatočný príplatok za prácu v nedeľu neprináleží.
Od 1. januára 2024 sa stanovuje, že zamestnanec má za prácu v nedeľu nárok na príplatok najmenej vo výške 4,310 eura za hodinu (pri uplatnení výnimky minimálne 3,879 eura za hodinu).
