Nočná práca a mzdové zvýhodnenie v roku 2026
Príplatky za nočnú prácu sú rovnako naviazané na výšku minimálnej mzdy, keďže sa vyjadrujú ako percentuálny podiel z minimálnej hodinovej mzdy. Percentuálna sadza mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu aj v budúcom roku rovnaká ako tá aktuálna, t. j. 40 % minimálnej hodinovej mzdy, resp. 50 % minimálnej hodinovej mzdy pri rizikovej práci.
U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa prevažná časť práce vykonávala ako nočná práca, možno dohodnúť, ak nejde o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia, najmenej však 35 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu.
Príplatok za nočnú prácu sa od 1. januára 2026 bude vypočítavať z minimálnej hodinovej mzdy stanovenej pri 40 hodinovom týždennom pracovnom čase, teda zo sumy 5,259 €, pričom zamestnanci budú mať v súvislosti s nočnou prácou nárok na príplatok vo výške približne 2,10 € na hodinu, resp. 2,63 € na hodinu pri rizikovej práci.
Nočná práca v roku 2026 bude pre zamestnancov finančne výhodnejšia než v predchádzajúcich rokoch, najmä vďaka zvýšenej minimálnej mzde, z ktorej sa príplatky vypočítavajú. Systém nočných príplatkov tak naďalej plní svoju úlohu kompenzovať zvýšenú náročnosť práce v čase, ktorý je určený na odpočinok.
Práca v sťažených pracovných podmienkach si vyžaduje primeranú kompenzáciu aj v roku 2026
Pri práci v sťažených pracovných podmienkach čelia zamestnanci zvýšenému riziku pre svoje zdravie, resp. musia pracovať vo fyzicky či psychicky náročnom prostredí, preto sú zamestnávatelia v zmysle zákona povinní poskytnúť zamestnancom primeranú kompenzáciu za výkon práce v prostredí, ktoré sú náročné pre fyzickú či psychickú stránku človeka. Sťažené pracovné podmienky sú definované napríklad ako práca vykonávaná v hlučnom, prašnom, extrémne teplom či studenom prostredí alebo napríklad práca, pri ktorej dochádza zamestnanec ku kontaktu s nebezpečnými látkami. Zákonník práce presne vymedzuje, za ktoré činnosti patrí zamestnancovi mzdová kompenzácia. Sú nimi:
- chemické faktory,
- karcinogénne a mutagénne faktory,
- biologické faktory,
- prach,
- fyzikálne faktory (napr.: hluk, vibrácie, ionizujúce žiarenie a pod.).
Zamestnancovi za výkon práce vo vyššie uvedených podmienkach patrí mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce vtedy, ak tieto pracovné činnosti príslušný orgán verejného zdravotníctva zaradil do 3. alebo 4. kategórie podľa osobitného predpisu, a pri ich výkone intenzita pôsobenia faktorov pracovného prostredia napriek vykonaným technickým, organizačným a špecifickým ochranným a preventívnym opatreniam podľa osobitných predpisov vyžaduje, aby zamestnanec používal na zníženie zdravotného rizika osobné ochranné pracovné prostriedky. Vtedy má nárok za každú hodinu práce podľa popri dosiahnutej mzde na mzdovú kompenzáciu za sťažený výkon práce najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu.
Príplatky motivujú zamestnancov podať lepší výkon
Finančné ohodnotenie za prácu vykonanú nadčas, počas víkendov, sviatkov či v sťažených podmienkach prispieva k zvýšeniu životnej úrovne zamestnancov, čím zároveň zvyšuje motiváciu vykonávať aj takú prácu, ktorá by bez primeraného ohodnotenia bola pre nich neatraktívna. Príplatky za prácu zohrávajú teda nielen ekonomickú, ale aj motivačnú a sociálnu úlohu. Tá sa prejavuje najmä v tom, že medzi zamestnancami vytvárajú pocit spravodlivosti, a to tým, že zabezpečujú, aby zamestnanci pracujúci v neštandardných podmienkach boli za svoju prácu patrične ohodnotení. Správne nastavenie príplatkov je preto kľúčové pre budovanie spokojnej a produktívnej pracovnej sily, ktorá je základom každého úspešného podniku či organizácie.
Najčastejšie otázky (FAQ)
- Čo je to práca nadčas?
Práca nadčas je práca vykonávaná nad rámec ustanoveného týždenného pracovného času na pokyn zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom.
- Aký príplatok patrí zamestnancovi za prácu nadčas?
Minimálny príplatok za prácu nadčas je 25 % priemerného zárobku, pri rizikových prácach 35 %.
- Môže mi zamestnávateľ nariadiť pravidelnú prácu nadčas?
Nie, nemôže. Nadčas má byť výnimočný nástroj na riešenie akútnych prevádzkových potrieb, nie stabilná súčasť pracovného času.
- Vzniká príplatok za prácu nadčas aj vo sviatok?
Áno. Pokiaľ vykonávate prácu nadčas vo sviatok, máte nárok na mzdovú kompenzáciu.
- Môžem si namiesto príplatku za nadčas vybrať náhradné voľno?
Áno. Na žiadosť zamestnanca môže zamestnávateľ poskytnúť náhradné voľno v rozsahu vykonanej nadčasovej práce a príplatok sa vtedy nevypláca.
