Príplatky za prácu v noci môžu byť nástrojom na prilákanie zamestnancov
V zmysle zákona je nočná práca definovaná ako práca vykonávaná medzi 22:00 a 6:00 hodinou. Zamestnancovi patrí za nočnú prácu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 40 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu. Pokiaľ ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, patrí mu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu. V prípade, že zamestnanec pracuje u zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa prevažná časť práce vykonávala ako nočná práca, je možné dohodnúť aj nižší príplatok za nočnú prácu, avšak najmenej však 35 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu. To však platí iba v prípade, ak nejde o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu.
Cieľom príplatkov za prácu v noci je kompenzovať zvýšenú fyzickú a psychickú záťaž, ktorú nočná práca prináša. Okrem finančnej stránky by však takéto príplatky mali byť aj prejavom rešpektu voči tým, ktorí sú ochotní pracovať za nepriaznivých podmienok a v čase, keď väčšina oddychuje. Navyše, vyššie ohodnotenie nočnej práce môže byť aj nástrojom na prilákanie zamestnancov do odvetví, v ktorých je nepretržitá prevádzka nevyhnutná. Pre zamestnancov príplatky predstavujú dôležitú finančnú podporu, ktorá zohľadňuje špecifiká ich práce. Práve nočná práca je často spojená s nižšou atraktivitou, preto sú príplatky kľúčovým faktorom pri rozhodovaní zamestnancov o prijatí pracovných ponúk v nočných zmenách.
Zmena výšky príplatkov v roku 2026
Od 1. 1. 2026 sa minimálna mesačná mzda zvyšuje na 915 € pre prvý stupeň náročnosti práce. Budúci rok to tak bude v prípade minimálnej mzdy historicky najväčší medziročný nárast. Oproti tomuto roku to bude o 99 € viac. Toto zvýšenie je automaticky určené podľa rozhodnutia vlády a ovplyvňuje aj výšku všetkých príplatkov naviazaných na minimálnu hodinovú mzdu. Minimálna hodinová mzda pri 40 hodinovom týždennom pracovnom čase bude od budúceho roka určená na 5,259 €. V prípade práce nadčas v roku 2026 zostáva percentuálne mzdové zvýhodnenie rovnaké ako tento rok, a to 25 % priemernej mesačnej mzdy, resp. 35 % priemernej mesačnej mzdy za prácu nadčas v prípade rizikovej práce.
Výška príplatkov sa počíta z minimálnej hodinovej mzdy, ktorá je stanovená na 5,259 € v roku 2026 pre prvý stupeň náročnosti práce. Ide o sumu, ktorá je základom pre percentuálne príplatky, ktoré sú zákonom garantované. Zvýšenie minimálnej hodinovej mzdy automaticky zvyšuje hodinové príplatky za prácu nadčas (víkendy, sviatky, nočná práca).
Príplatky za víkendy a sviatky v roku 2026
Za prácu v sobotu má zamestnanec nárok na mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 50 % minimálnej hodinovej mzdy. V roku 2026 tak ide približne o 2,63 eura za hodinu. Zákon umožňuje pri pravidelnej sobotnej práci dohodnúť nižšie zvýhodnenie, a to vo výške 45 %, čo predstavuje asi 2,37 eura za hodinu. Možnosť zníženia však platí len vtedy, ak sobota tvorí obvyklú súčasť pracovných zmien a takáto úprava je výslovne dohodnutá v pracovnej alebo kolektívnej zmluve. Výraznejšie mzdové zvýhodnenie patrí zamestnancovi za prácu v nedeľu. Zamestnanec, ktorý pracuje v nedeľu nepravidelne, má nárok na mzdové zvýhodnenie vo výške 100 % minimálnej hodinovej mzdy, čo v roku 2026 predstavuje sumu 5,259 eura za hodinu.
V prípade, že sa práca v nedeľu vykonáva pravidelne, môže byť zvýhodnenie znížené na 90 %, teda na približne 4,73 eura za hodinu. Aj tu platí, že zníženie musí byť riadne dohodnuté a týka sa len prevádzok, kde je nedeľná práca prirodzenou súčasťou rozvrhu práce.
Špecifickou kategóriou je práca počas štátnych sviatkov. Zákonník práce zaručuje zamestnancovi za výkon práce počas sviatku mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 100 % jeho priemerného zárobku, pričom túto sumu dostáva navyše k mzde za odpracovaný čas.
Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí.
Pri zamestnancoch, ktorí ešte nemajú stanovený priemerný zárobok (napríklad pri „dohodároch“), sa mzdové zvýhodnenie počíta z minimálnej hodinovej mzdy, ktorá je v budúcom roku 5,259 € pri 40 hodinovom pracovnom týždni, pričom táto sadzba sa vzťahuje aj na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
