Príplatky za víkendy sú dôležitým nástrojom na podporu rovnováhy medzi prácou a súkromným životom
V prípade práce počas víkendov Zákonník práce stanovuje príplatky za prácu v sobotu a príplatky za prácu v nedeľu. V jeho zmysle patrí zamestnancovi za prácu v sobotu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce v sobotu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu.
Príklad: Minimálna hodinová mzda je v roku 2025 stanovená na 4,69 EUR. Ak zamestnanec bude pracovať v sobotu, vznikne mu nárok na príplatok za prácu cez víkend vo výške 2,345 za každú odpracovanú hodinu.
Pokiaľ zamestnanec pracuje u zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu (napr. potravinové reťazce, zdravotnícke zariadenia, výrobné spoločnosti a pod.) možno dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia ako 50%, avšak v zmysle zákona najmenej 45 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu.
V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín. Zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie podľa osobitného predpisu, možno po dohode so zástupcami zamestnancov nariadiť nad rozsah ustanovený v prvej vete ďalšiu prácu nadčas v rozsahu najviac 100 hodín v kalendárnom roku.
Za prácu v nedeľu sa zamestnancom poskytuje príplatok vo výške 100 % z minimálnej hodinovej mzdy (t. j. v roku 2025 predstavuje príplatok za prácu v nedeľu 4,69 EUR za každú odpracovanú hodinu). Tento príplatok má nielen kompenzovať stratu voľného času, ale zároveň má aj zdôrazniť význam práce, ktorú zamestnanci vykonávajú počas dňa, v ktorom väčšina ostatných odpočíva. Samozrejme, ako už bolo uvedené vyššie, v určitých odvetviach je práca počas víkendov, teda aj v nedeľu nevyhnutná, napr. v zdravotníctve, doprave, pohostinstve a podobne, preto aj tu platí, že u zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v nedeľu je možné dohodnúť aj nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia ako 100 %, avšak musí to byť minimálne 90 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu.
Príplatky za prácu počas sviatkov
V zmysle zákona pri práci počas sviatkov platí, že zamestnancovi je možné nariadiť len práce, ktoré možno nariadiť v dňoch nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni, práce v nepretržitej prevádzke a práce potrebné pri strážení objektov zamestnávateľa. Za prácu vo sviatok má zamestnanec nárok na mzdu a mzdové zvýhodnenie v sume najmenej 100 % jeho priemerného zárobku.
Táto právna úprava zohľadňuje výnimočný charakter sviatočných dní, ktoré sú na základe platnej legislatívy vyhlásené za dni pracovného pokoja. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni. Zamestnanec sa so zamestnávateľom môže dohodnúť, že namiesto mzdového zvýhodnenia využije možnosť čerpania náhradného voľna za prácu vykonanú vo sviatok. Za každú odpracovanú hodinu mu vzniká nárok na hodinu náhradného voľna. Za čerpanie náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Je potrebné pripomenúť, že zamestnávateľ nemôže zamestnanca nútiť k výkonu práce počas sviatku, pokiaľ to nie je nevyhnutné pre zabezpečenie prevádzky, napríklad v zdravotníctve, energetike či verejnej doprave.
