Náhrada príjmu pri dočasnej PN od januára 2026
Od 1. januára 2026 sa mení systém náhrady príjmu počas dočasnej pracovnej neschopnosti (PN) na Slovensku. Kým doteraz platilo, že zamestnávateľ mal povinnosť vyplácať náhradu príjmu počas prvých 10 kalendárnych dní dočasnej PN a od 11. dňa vyplácala Sociálna poisťovňa dávku nemocenského, od januára tohto roku dochádza k výraznej zmene, ktorá sa dotkne najmä zamestnávateľov. Tí sú totiž po novom povinní vyplácať náhradu príjmu počas PN až 14 dní a Sociálna poisťovňa následne začne vyplácať nemocenské až od 15. dňa. Táto zmena je súčasťou konsolidačného balíčka vlády, ktorého cieľom je priniesť do štátneho rozpočtu vyšší obnos finančných prostriedkov.
Náhradu mzdy pri PN platí zamesnávateľ počas prvých 14 dní práceneschopnosti zamestnanca iba vtedy, ak PN začala u v tomto roku, t. j. v roku 2026. Ak PN vznikne napr. ešte v decembri 2025 a pokračuje aj v roku 2026, uplatňujú sa pôvodné pravidlá, t. j. zamestnávateľ platí náhradu mzdy prvých 10 dní a následne Sociálna poisťovňa vypláca dávku nemocenského od 11. dňa.
Zamestnávateľ vám musí poskytnúť výplatnú pásku
V zmysle zákona je zamestnávateľ povinný zamestnancovi sprístupniť výplatnú pásku, ktorá podrobne uvádza hrubú mzdu, jednotlivé zložky mzdy, výšku odvodov, výšku dane a tiež čistú mzdu.
Zamestnanec môže na prijatie mzdy písomne splnomocniť inú osobu. Zároveň platí, že zamestnávateľ nemá právo akýmkoľvek spôsobom obmedzovať zamestnanca vo voľnom nakladaní s vyplatenou mzdou.
Proces prepočtu hrubej mzdy je dôležitý nielen z pohľadu zamestnávateľov, ale aj zamestnancov, ktorí majú právo poznať, ako sa z ich hrubej mzdy vypočítava čistý príjem. Systém prepočtu hrubej mzdy je presne regulovaný právnymi predpismi, ktoré zabezpečujú transparentnosť a zákonnosť výpočtu. Keďže právo na výplatu mzdy je základným právom každého zamestnanca odporúča sa zamestnávateľom používať certifikované mzdové softvéry, ktoré sú schopné vypočítať mzdu správne a presne.
Dávka v nezamestnanosti – nové pravidlá od 1.1.2026
Od 1. januára tohto roka sa v našom systéme sociálneho poistenia mení aj spôsob vyplácania dávky v nezamestnanosti. Ide o zmenu, ktorá sa týka najmä toho, ako sa postupne znižuje výška dávky v nezamestnanosti počas obdobia jej poberania. Dávka v nezamestnanosti sa znižuje od 4. mesiaca nasledovne:
- 1. až 3. mesiac poberania dávky 50 % denného vymeriavacieho základu,
- 4. mesiac poberania dávky 40 % denného vymeriavacieho základu,
- 5. mesiac poberania dávky 30 % denného vymeriavacieho základu,
- 6. mesiac poberania dávky 20 % denného vymeriavacieho základu,
Postupné znižovanie výšky dávky v nezamestnanosti má jej poberateľov motivovať k rýchlejšiemu návratu na trh práce a zároveň šetriť finančné prostriedky štátneho rozpočtu.
Najčastejšie otázky (FAQ)
- Čo je hrubá mzda?
Hrubá mzda je mzda pred zdanením a pred odpočítaním zákonných odvodov. Zahŕňa základnú mzdu, príplatky, odmeny či iné zložky mzdy.
- Čo je čistá mzda?
Čistá mzda je suma, ktorú zamestnanec skutočne dostane na účet. Získava sa po odpočítaní sociálnych a zdravotných odvodov a dane z príjmu z hrubej mzdy.
- Ako sa vypočítava čistá mzda z hrubej mzdy?
Pri výpočte čistej mzdy je potrebné z hrubej mzdy odpočítať odvody na sociálne a zdravotné poistenie a daň z príjmu (po uplatnení nezdaniteľnej časti základu dane a daňových bonusov).
- Je daňový bonus zahrnutý v čistej mzde?
Áno, daňový bonus znižuje výšku preddavku na daň, čím zvyšuje čistú mzdu.
- Čo je nezdaniteľná časť základu dane?
Je to suma, ktorú si môže zamestnanec odpočítať zo základu dane, čím sa znižuje celková daňová povinnosť. V roku 2025 je mesačná nezdaniteľná časť napr. 479,48 eura
- Môžem si vypočítať čistú mzdu aj sám?
Áno, avšak pri výpočte čistej mzdy je potrebné poznať aktuálne sadzby odvodov, daňové úľavy a zákonné limity. Ako pomôcku je možné použiť napríklad online mzdové kalkulačky, prípadne požiadajte o pomoc mzdovú účtovníčku.
