Čistá mzda predstavuje konečný príjem zamestnanca
Čistá mzda je suma, ktorá je zamestnancovi vyplatená po odpočítaní všetkých povinných odvodov a daní. Výpočet čistej mzdy je individuálny a závisí od viacerých faktorov, ako sú výška hrubej mzdy, počet detí, prípadné uplatnenie daňového bonusu či nezdaniteľnej časti základu dane. Čistá mzda je suma, ktorú zamestnanec reálne dostane na účet po odpočítaní všetkých zákonných zrážok z hrubej mzdy. Ide o konečný príjem zamestnanca za vykonanú prácu v danom mesiaci.
Ako výslednú čistú mzdu vypočítať?
Prepočet hrubej mzdy je jednou zo základných súčastí mzdovej agendy v každom pracovnoprávnom vzťahu. Hrubá mzda je suma, ktorú si dohodnete so zamestnávateľom v pracovnej zmluve. Od tohto čísla však bude potrebné odrátať sociálne a zdravotné odvody, daň z príjmov fyzickej osoby a prípadne zohľadniť daňové úľavy a bonusy. Takto potom dostane výslednú čistú mzdu, ktorú vám zamestnávateľ vyplatí za vykonanú prácu v danom mesiaci.
Takéto povinnosti má zamestnávateľ
Zamestnanec je v pracovnoprávnych vzťahoch považovaný za slabšiu stranu, preto mu zákon priznáva aj vyššiu ochranu. V súvislosti s tým má zamestnávateľ, ktorý ponúka prácu a zamestnáva zamestnancov viacero povinností, ktoré je povinný dodržať. Najdôležitejšie povinnosti sa týkajú najmä mzdovej agendy a výpočtu odvodov. Zamestnávateľ je povinný viesť mzdový list, vypočítavať odvody a dane, odvádzať platby príslušným inštitúciám (Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa, daňový úrad) a zároveň vyplácať zamestnancom mzdu za vykonanú prácu.
Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, je povinný za obdobie, za ktoré zamestnancovi vyplácal zdaniteľný príjem, vystaviť potvrdenie o zdaniteľných príjmoch fyzickej osoby zo závislej činnosti z údajov uvedených na mzdovom liste, ktoré sú rozhodujúce na výpočet základu dane, preddavkov na daň, dane, na priznanie zamestnaneckej prémie a na priznanie daňového bonusu za príslušné zdaňovacie obdobie, ktorého vzor určí finančné riaditeľstvo a uverejní ho na svojom webovom sídle a doručiť zamestnancovi najneskôr doa) 10. marca zdaňovacieho obdobia, v ktorom sa podáva daňové priznanie, alebob) do 10. februára po skončení zdaňovacieho obdobia, v ktorom alebo za ktoré zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, vyplatil príjem zo závislej činnosti zamestnancovi, ktorý žiada o vykonanie ročného zúčtovania iného zamestnávateľa, ktorý je platiteľom dane, ak o vystavenie dokladu požiada najneskôr do 5. februára po skončení zdaňovacieho obdobia.
