Odvody a dane z hrubej mzdy
Z hrubej mzdy sa odpočítajú stanovené odvody a dane. Odvody sú povinné platby, ktoré zamestnanec odvádza na sociálne poistenie a zdravotné poistenie. Percentuálne sadzby, ktoré má z príjmu odviesť zamestnanec a zamestnávateľ, určuje zákon o sociálnom poistení.
V roku 2025 sú zdravotné a sociálne odvody zamestnanca nasledovné:
- zdravotné poistenie: 4 % z hrubej mzdy,
- sociálne poistenie:
- nemocenské poistenie: 1,4 % z hrubej mzdy,
- starobné poistenie: 4 % z hrubej mzdy,
- invalidné poistenie: 3 % z hrubej mzdy,
- poistenie v nezamestnanosti: 1 % z hrubej mzdy.
Zamestnávateľ odvádza za zamestnanca zdravotné poistenie, ktoré predstavuje 11 % z hrubej mzdy a sociálne odvody, ktoré sú nasledovné:
- nemocenské poistenie: 1,4% z hrubej mzdy,
- starobné poistenie: 14% z hrubej mzdy,
- invalidné poistenie: 3% z hrubej mzdy,
- poistenie v nezamestnanosti: 1% z hrubej mzdy,
- úrazové poistenie: 0,8% z hrubej mzdy,
- rezervný fond solidarity: 4,75% z hrubej mzdy,
- garančné poistenie: 0,25% z hrubej mzdy.
Zamestnávateľ tak zaplatí za zamestnanca v roku 2025 odvody v celkovej sadzbe 36,20 % z hrubej mzdy a zamestnancovi zrazí z hrubej mzdy odvody v celkovej sadzbe 13,40 %. Zamestnanec so zdravotným postihnutím platí polovičnú sadzbu na zdravotné poistenie.
Podľa zákona o dani z príjmov sa z hrubej mzdy odpočítava daň z príjmu, ktorá je 19 % pre príjmy do určitého limitu a 25 % pre vyššie príjmy (z tej časti základu dane, ktorá presiahne 176,8-násobok platného životného minima).
Zamestnanci môžu uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane, čo môže znížiť ich daňovú povinnosť. Zamestnanec si môže uplatniť daňovú úľavu o forme nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka, ktorej výška pre rok 2025 je 5 753,79 eur €.
Loading ...
