Toto sú základné kritéria pracovného úrazu
V zmysle toho, čo už bolo uvedené je možné vyvodiť záver, že nie vždy je pri úraze na pracovisku možné hovoriť o pracovnom úraze. Zákon stanovuje štyri základné znaky úrazu, ktorý je možné kvalifikovať ako pracovný úraz, a to:
- Poškodenie zdravia alebo smrť zamestnanca,
- Kauzálny vzťah medzi pracovnou činnosťou a poškodením zdravia,
- Náhly, krátkodobý a vonkajší vplyv,
- Súvislosť s plnením pracovných úloh alebo úraz vzniknutý v priamej súvislosti s nimi.
Za pracovný úraz sa teda nepovažuje napríklad dlhodobé poškodenie zdravia v dôsledku pôsobenia škodlivín (toto sa kvalifikuje ako choroba z povolania). Rovnako nejde o pracovný úraz, ak k poškodeniu dôjde mimo pracovného času a mimo súvislosti s výkonom práce.
Zamestnávateľ sa nemôže zbaviť zodpovednosti, ak zamestnanec utrpel pracovný úraz pri odvracaní škody hroziacej tomuto zamestnávateľovi alebo nebezpečenstva priamo ohrozujúceho život alebo zdravie, ak zamestnanec tento stav sám úmyselne nevyvolal.
Povinnosti zamestnávateľa pri pracovnom úraze
Povinnosti zamestnávateľa pri pracovnom úraze sú mimoriadne dôležitou súčasťou pracovnoprávnej úpravy, pretože určujú, čo musí zamestnávateľ bezodkladne urobiť po vzniku pracovného úrazu, ako aj preventívne pred jeho vznikom. Zamestnávateľ má v zmysle zákona o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci viaceré povinnosti, najmä je povinný:
- Bezodkladne zabezpečiť prvú pomoc pri pracovnom úraze a zabrániť ďalšiemu poškodeniu života alebo zdravia,
- Evidovať každý pracovný úraz,
- Ohlásiť pracovný úraz príslušným orgánom (inšpektorátu práce, polícií, zástupcom zamestnancov, Sociálnej poisťovni a podobne),
- Vykonať vyšetrovanie príčiny úrazu a prijať preventívne opatrenia,
- Vyhotoviť záznam o pracovnom úraze.
Ak zamestnávateľ tieto povinnosti zanedbá môže to zvýšiť mieru jeho zodpovednosti pri pracovnom úraze, čo sa zohľadní najmä pri určovaní miery zavinenia. Zároveň môže nesplnenie týchto povinností viesť k uloženiu sankcií zo strany orgánov inšpekcie práce, ako aj k zhoršeniu právneho postavenia zamestnávateľa v sporoch o náhradu škody.
Loading ...
