Rodičovská dovolenka
Rodičovský príspevok je finančná pomoc poskytovaná štátom podľa zákona č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, ktorá má podporiť zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, prípadne až do šiestich rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
Na príspevok má nárok rodič dieťaťa, fyzická osoba, ktorej bolo dieťa zverené do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo príslušného úradu, alebo manžel rodiča, ak žije s rodinou v spoločnej domácnosti. Príspevok však môže poberať len jedna oprávnená osoba. Aj v prípade, že v rodine žije viac detí, ktoré spĺňajú podmienky na jeho priznanie, vzniká nárok len na jeden rodičovský príspevok.
Po prechode na rodičovskú dovolenku rodič pracovať môže – môže pokračovať v práci na zmluvu uzatvorenú pred obdobím materskej dovolenky, na zmluvu uzatvorenú počas materskej dovolenky a tiež aj na novo uzatvorenú zmluvu.
Ak bude rodič chcieť rozviazať pracovný pomer u pôvodného zamestnávateľa, môže to mať vplyv na výšku rodičovského príspevku a tiež na dávku v nezamestnanosti po skončení trojročnej ochrannej lehoty, ktorú žena na materskej a rodičovskej dovolenke získava – počas plynutia tejto ochrannej lehoty ju zamestnávateľ nemôže prepustiť a v prípade reťazového pôrodu (t. j. ak žena opäť otehotnie a porodí v rozmedzí tejto ochrannej lehoty) jej patrí nárok na rovnakú materskú.
Uvedené sa vzťahuje aj na prácu na dohodu.
Počas čerpania rodičovskej dovolenky môže rodič podnikať a založiť si živnosť, pričom v tomto prípade je na rozdiel od živnosti počas materskej dovolenky rodič poberajúci rodičovský príspevok povinný platiť za seba všetky povinné odvody.
