Materská dovolenka
Dávku materské vypláca žene Sociálna poisťovňa. Matke vzniká nárok na materské, ak bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní. Dávka materské je vyplácaná na základe aktuálnej pracovnej zmluvy, resp. aktívnej živnosti, z čoho logicky vyplýva, že z jednej pracovnej zmluvy nemožno poberať zároveň mzdu aj materské. Práca popri materskej dovolenke však možná je, a to aj u toho istého zamestnávateľa, avšak nie na tej istej pracovnej pozícii a na tú istú pracovnú zmluvu.
Do úvahy teda prichádza uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u pôvodného zamestnávateľa na inej pracovnej pozícií alebo uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u iného zamestnávateľa. Pre matky na materskej je väčšinou najvýhodnejší pracovný pomer na dohodu, nakoľko je tu spravidla nižší počet hodín, ktoré je potrebné odpracovať. Zamestnávanie matky na materskej je výhodné aj pre zamestnávateľa, nakoľko počas čerpania materskej dovolenky platí odvody za matku štát – zamestnávateľ platí iba odvody na úrazové poistenie.
Čo sa týka podnikania počas materskej dovolenky, matka môže založiť živnosť, resp. v nej pokračovať a slobodne podnikať aj počas poberania dávky materské. Počas obdobia materskej dovolenky je matka oslobodená od platenia odvodov.
Viac o dávke materské a jej výške v roku 2023 sa dočítate tu.
Rodičovská dovolenka
Po prechode na rodičovskú dovolenku rodič pracovať môže - môže pokračovať v práci na zmluvu uzatvorenú pred obdobím materskej dovolenky, na zmluvu uzatvorenú počas materskej dovolenky a tiež aj na novo uzatvorenú zmluvu.
Ak bude rodič chcieť rozviazať pracovný pomer u pôvodného zamestnávateľa, môže to mať vplyv na výšku rodičovského príspevku a tiež na dávku v nezamestnanosti po skončení trojročnej ochrannej lehoty, ktorú žena na materskej a rodičovskej dovolenke získava – počas plynutia tejto ochrannej lehoty ju zamestnávateľ nemôže prepustiť a v prípade reťazového pôrodu (t. j. ak žena opäť otehotnie a porodí v rozmedzí tejto ochrannej lehoty) jej patrí nárok na rovnakú materskú.
Uvedené sa vzťahuje aj na prácu na dohodu.
Počas čerpania rodičovskej dovolenky môže rodič podnikať a založiť si živnosť, pričom v tomto prípade je na rozdiel od živnosti počas materskej dovolenky rodič poberajúci rodičovský príspevok povinný platiť za seba všetky povinné odvody.
