V prípade, že ste skončili pracovný pomer a nenastupujete do novej práce, môžete si podať žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie (evidencia). Evidencia na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny je dobrovoľná, t. j. ak skončíte zamestnanie nie je vašou povinnosťou podať žiadosť o zaradenie do evidencie – dobrovoľne nezamestnaná osoba si však musí sama hradiť zdravotné poistenie.
Ako postupovať pri podávaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie?
V zmysle ustanovenia § 34 ods. 1 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti (ZoSZ), môže občan podať žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie
osobne, na základe osobného podania písomnej žiadosti,
elektronicky, na základe žiadosti podanej elektronickými prostriedkami podpísanej kvalifikovaným elektronickým podpisom alebo
odoslaním žiadosti prostredníctvom prístupového miesta, ktoré vyžaduje úspešnú autentifikáciu občana.
Kto (ne)môže byť zaradený do evidencie?
Žiadosť o zaradenie do evidencie môže podať len občan, ktorý má ukončený pracovný pomer, samostatnú zárobkovú činnosť alebo štúdium a nie je dočasne práceneschopný a pod. Do evidencie uchádzačov o zamestnanie sa nezaradí občan, ktorý
plní povinnú školskú dochádzku, a to do konca školského roku, v ktorom dovŕši 16 rokov veku,
sústavne sa pripravuje na povolanie,
je dočasne práceneschopný,
má nárok na materské,
má priznaný starobný dôchodok alebo občan, ktorý má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšil vek potrebný na nárok na starobný dôchodok podľa osobitného predpisu,
bol počas troch rokov opakovane vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. a) z dôvodu nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom a toto zamestnanie sa opakovane skončilo do jedného mesiaca od jeho vzniku, a to počas šiestich mesiacov od skončenia zamestnania; to sa nevzťahuje na skončenie zamestnania občanom z dôvodu, pre ktorý môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer,
bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie na jeho požiadanie,
nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť, na ktorú mu bol poskytnutý príspevok alebo príspevok v rámci projektu alebo programu, a to počas obdobia chýbajúceho do splnenia tejto povinnosti; to neplatí, ak občan vrátil pomernú časť poskytnutého príspevku alebo nevyčerpanú časť poskytnutého príspevku,
nespĺňa podmienky uchádzača o zamestnanie,
nepredloží doklady rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie v lehote,
pred podaním žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý má udelený dlhodobý pobyt,
nebol v posledných troch rokoch poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky alebo
vykonával činnosť zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu a nebol v posledných štyroch rokoch poistený v nezamestnanosti z výkonu činnosti zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu alebo dobrovoľne poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky.
Kedy prebehne zaradenie do evidencie?
To, kedy bude občan zaradený do evidencie, ovplyvňuje kedy si podal žiadosť o zaradenie do evidencie – pokiaľ si ju občan podal do 10 kalendárnych dní po skončení zamestnania, je po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie nasledujúcim dňom po skončení zamestnania. Ak si občan podá žiadosť po skončení zamestnania neskôr, je po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom podania žiadosti.
Postup
Prvým krokom pri podávaní žiadosti je stiahnutie a následné vyplnenie tlačiva o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Tlačivo nájdete tu.
Následne, po vyplnení tlačiva občan podá žiadosť na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode má miesto trvalého pobytu alebo obvyklého pobytu. Spolu so žiadosťou je potrebné predložiť aj platný občiansky preukaz, kópiu dokladu o rozviazaní pracovného pomeru a kópiu dokladu o najvyššom dosiahnutom vzdelaní. Spolu s podaním žiadosti o zaradenie do evidencie občan automaticky žiada aj o dávku v nezamestnanosti, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa.
Dávka v nezamestnanosti
V zmysle zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (ZoSP) má poistenec nárok na dávku v nezamestnanosti, ak bol v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie poistený najmenej dva roky a to buď ako povinne poistená osoba v nezamestnanosti, teda spravidla zamestnanec zamestnaný na základe pracovnej zmluvy alebo dobrovoľne poistená osoba v nezamestnanosti, napr. SZČO. Pre priznanie nároku na podporu v nezamestnanosti nie je rozhodujúce, či pracovný pomer skončil dohodou alebo výpoveďou a tiež na to nemá vplyv dôvod ukončenia pracovného pomeru.
O dávku v nezamestnanosti možno požiadať buď na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny alebo priamo na pobočke Sociálnej poisťovne.
Denná výška dávky v nezamestnanosti je v roku 2023 50% denného vymeriavacieho základu. Mesačná výška dávky v nezamestnanosti je 50% denného vymeriavacieho základu vynásobená počtom kalendárnych dní v mesiaci, počas ktorého vznikol nárok na dávku.
Minimálna výška dávky v nezamestnanosti je v roku 2023 tzv. konštanta, teda minimálny vymeriavací základ, z ktorého sa dávka vyplatí, konkrétne ide o sumu vo výške 605,50 eur.
Maximálna denná výška dávky v nezamestnanosti je do konca júna roku 2023 79,6274 eur, t. j. v mesiaci, ktorý má 30 dní: 1 194,50 eur a v mesiaci, ktorý má 31 dní: 1 234,30 eur.
Dávku v nezamestnanosti poberá uchádzač o zamestnanie maximálne po dobu šiestich mesiacov odo dňa zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
