#zamestnanec

Pracovné právo

Nevyplatená mzda a trestné konanie?

Môžete podať na zamestnávateľa trestné oznámenie v prípade, že Vám nevyplatil mzdu? V akom prípade prichádza reálne do úvahy trestnoprávna zodpovednosť zamestnávateľa? Domôžete sa tak svojho peňažného nároku?

JUDr. Mária Dvončová | 01. 08. 2018 Pracovné právo

Návrh na zvýšenie dôchodkových dávok z výsluhového zabezpečenia je už v parlamente

Poslanci parlamentu posunuli vo štvrtok 10. mája 2018 do druhého čítania návrh novely zákona č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov.

Redakcia | 14. 05. 2018 Pracovné právo

Spoločná hmotná zodpovednosť zamestnanca

Spoločná hmotná zodpovednosť zamestnanca prichádza do úvahy za predpokladu, že na pracovisku pracuje viacero zamestnancov a každý z nich uzatvoril dohodu o hmotnej zodpovednosti. Zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v platnom znení (ďalej len „zákonník práce“) nazýva hmotnú zodpovednosť zamestnanca vo všeobecnosti aj označením zodpovednosť zamestnanca za schodok na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať. Jej právna úprava je obsiahnutá v ustanoveniach § 182 a nasl. zákonníka práce. Ako vzniká a kedy zamestnanec nezodpovedá za vzniknutý schodok?

JUDr. Alexandra Podivinská | 08. 04. 2018 Pracovné právo

Môže vás zamestnávateľ postihnúť za prechod ku konkurencii?

Má zamestnávateľ právo na vrátenie nákladov, ktoré vynaložil na vzdelávanie svojho zamestnanca? Ak áno, tak za akých podmienok? Možno uzatvoriť osobitný typ dohody, aby následne zamestnanec neodišiel ku konkurencii?

JUDr. Mária Dvončová | 05. 03. 2018 Pracovné právo

Od mája bude v pracovnej ponuke povinne uverejnená i základná zložka mzdy

Už o pár mesiacov budú všetky inzeráty s ponukou pracovnej pozície povinne obsahovať i údaj o mzde, ktorá je ponúkaná za výkon danej práce.

Redakcia | 21. 02. 2018 Pracovné právo

Výpoveď daná viacerým zamestnancom a ponuková povinnosť pri jednom voľnom pracovnom mieste

Zákonník práce stanovuje zamestnávateľovi ponukovú povinnosť ako materiálnu podmienku platnosti výpovede v prípade, že nejde o výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh, pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý je možné skončiť pracovný pomer okamžite.  Stručnú úpravu ponukovej povinnosti približujú rozhodnutia Najvyššieho súdu SR, na niektoré z nich dnes poukážeme.

Dominika Cukerová | 16. 01. 2018 Pracovné právo

Obmedzenie zárobkovej činnosti po skončení zamestnania

Zabrániť výkonu konkurenčnej činnosti v pracovnoprávnych vzťahoch je možné dojednaním konkurenčnej doložky v pracovnej zmluve. Nad tým, aké limity stanovuje Zákonník práce pri dojednaní konkurenčnej doložky a do akej miery má uvedené zmluvné dojednanie potenciál ochrániť zamestnávateľa pred konkurenčnou činnosťou jeho zamestnanca po skončení pracovného pomeru sa zamyslíme v nasledujúcom príspevku. 

Dominika Cukerová | 17. 10. 2017 Právo

V pochybnostiach je potrebné k uchádzačovi o zamestnanie pristupovať ako k slabšej strane

Konania, týkajúce sa pracovnoprávnej agendy nie sú v slovenskej, či českej justícii ničím ojedinelým. Osobitnú pozornosť by sme chceli venovať sporom medzi zamestnancom a zamestnávateľom v prípadoch, kedy došlo k úrazu, či poškodeniu zdravia na pracovisku. Nepochybne ide o spory, vyžadujúce si rozsiahle zisťovanie skutkového stavu. Čo však v prípade, že vôbec nie je jasné, či k vzniku pracovného pomeru vôbec došlo?

Martin Toček | 02. 10. 2017