#Zamestnanec

Zamestnanec predstavuje fyzickú osobu, ktorá na základe pracovnej zmluvy vykonáva závislú prácu pre zamestnávateľa za dohodnutú odmenu s právami na ochranu zdravia, bezpečnosť práce a sociálne zabezpečenie. Sledujeme práva zamestnancov, kvalitu pracovných podmienok a ochranu pred diskrimináciou na pracovisku.

Prinášame informácie o právach a povinnostiach zamestnancov, analýzy pracovnoprávnych vzťahov a hodnotenia kvality sociálnej ochrany pracujúcich. Naši redaktori vysvetľujú postupy pri riešení pracovných sporov a možnosti ochrany pracovných práv.

Informujeme tiež o atypických formách zamestnávania, európskych štandardoch ochrany zamestnancov a trendoch na trhu práce. Vďaka našim článkom získate ucelený obraz o právnom postavení zamestnancov.

Pracovné právo

Výpoveď z pracovného pomeru z dôvodu nadbytočnosti

Najvyšší súd Českej republiky sa v jednom zo svojich nálezov zaoberal posudzovaním výpovede z pracovného pomeru z dôvodu nadbytočnosti. Je možné dať zamestnancovi výpoveď na základe rozhodnutia o organizačnej zmene a zároveň nadviazať spoluprácu s externými spolupracovníkmi, ktorí budú vykonávať rovnakú činnosť, ako vykonávali zamestnanci v pracovnom pomere?

JUDr. Alena Michalovičová | 12. 06. 2022

Dane

Pracovný pomer so zahraničným zamestnávateľom - zdaňovanie mzdy

Pri slovenskom zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva slovenských občanov, nie sú pochybnosti o tom, ako sa zdaňuje mzda ani kde by malo dôjsť k úhrade sociálnych alebo zdravotných odvodov. Aký je však postup v prípade, ak je zamestnávateľom obchodná spoločnosť so sídlom v Rakúsku?

JUDr. Alena Michalovičová | 16. 05. 2022

Právo

Nárok na dovolenku v roku 2022

Dovolenka je pre mnohých zamestnancov práve tým obdobím, kedy príde k vytúženému oddychu od pracovných povinností. Prečítajte si, na koľko dní dovolenky majú zamestnanci v roku 2022 a od čoho závisí jej výmera.

Jozef Onačilla | 21. 04. 2022

Právo

Novinky zo sveta Sociálnej poisťovne

Zamestnávatelia, pozor na zmeny pri zamestnancoch s tzv. odvodovou úľavou, táto výnimka sa už skončila. O tejto ale aj ďalších novinkách zo sveta sociálnej poisťovne sa dočítate v našom dnešnom príspevku.

Silvia Acechovská | 05. 04. 2022

Pracovné právo

Nárok zamestnanca na odmenu za prácu počas prestávky v práci

Témou dnešného článku je nález Ústavného súdu Českej republiky, v ktorom sa Ústavný súd zaoberal sťažnosťou bývalého hasiča. Ten namietal porušenie jeho ústavného práva na spravodlivú odmenu za prácu v spojení s právom na súdnu ochranu.

JUDr. Alena Michalovičová | 10. 03. 2022

Právo

Kurzarbeit začne fungovať už od 1. marca

Už o pár týždňov budú môcť zamestnávatelia žiadať o finančnú podporu v čase skrátenej práce, tzv. kurzarbeit. Kto a za akých podmienok bude môcť túto podporu získať sa dozviete nižšie.

JUDr. Alena Michalovičová | 16. 02. 2022

Pracovné právo

Výpoveď podpísaná mechanickými prostriedkami

Najvyšší súd Českej republiky sa vo svojom uznesení zaoberal tým, či výpoveď z pracovného pomeru, ktorá namiesto vlastnoručného podpisu osoby oprávnenej konať za zamestnávateľa obsahovala iba odtlačok podpisovej pečiatky, je platným právnym úkonom.

JUDr. Alena Michalovičová | 27. 09. 2021

Pracovné právo

Očkovanie z pohľadu pracovného práva

Môže sa zamestnávateľ pýtať zamestnancov na očkovanie alebo nie? So zamestnancami v pracovnoprávnych vzťahoch musí byť zaobchádzané podľa zásady rovnakého zaobchádzania. Napriek tomu je aktuálnou témou očkovanie zamestnancov a s ňou súvisiaca možná diskriminácia. Na otázky týkajúce sa zamestnancov a očkovania prináša odpoveď Národný inšpektorát práce.

Redakcia | 27. 08. 2021

1 … 8 9 10 11 12 … 16

#Zamestnanec

Výpoveď z pracovného pomeru z dôvodu nadbytočnosti