Skončenie pracovného pomeru dohodou
- jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
- dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
- trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
- štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
- päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
Je dôležité zdôrazniť, že tieto pravidlá platia pre prípady, kedy sa pracovný pomer skončí dohodou alebo výpoveďou zo strany zamestnávateľa. Pri skončení pracovného pomeru zo strany zamestnanca z iných dôvodov (napr. zo strany zamestnanca alebo pre závažné porušenie pracovnej disciplíny zo strany zamestnanca) nárok na odstupné nevzniká.
Zamestnanci si často zamieňajú výpoveď zo strany zamestnávateľa s dohodou o skončení pracovného pomeru. Dôležité je si uvedomiť, že pri dohode je odstupné zvyčajne výhodnejšie, ale len vtedy, ak je v dohode výslovne uvedené, že dôvodom dohody je niektorý z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) alebo zdravotné dôvody. Ak taký dôvod uvedený nie je, nárok na odstupné nevzniká. Preto je veľmi dôležité dbať na formuláciu dohody.
Odstupné podlieha zdaneniu, zamestnávateľ je povinný strhnúť z odstupného daň z príjmu a odvody na sociálne a zdravotné poistenie.
Praktické odporúčania
Odstupné predstavuje istý druh „finančného vankúša“ pri strate zamestnania, najmä v prípadoch, keď k ukončeniu pracovného pomeru dochádza z dôvodov na strane zamestnávateľa. Jeho existencia má nielen sociálnu, ale aj ekonomickú funkciu — umožňuje zamestnancom zvládnuť obdobie hľadania nového zamestnania dôstojne a bez okamžitého finančného tlaku.
Pre zamestnancov je dôležité byť informovaní o svojich právach a povinnostiach v prípade, že ich pracovný pomer skončí. Odporúča sa mať vždy k dispozícii pracovnú zmluvu a byť oboznámený so znením Zákonníka práce. V prípade nejasností alebo sporu je vhodné vyhľadať pomoc advokáta alebo napr. aj odborovej organizácie. Pre zamestnávateľov je dôležité dodržiavať zákonné povinnosti pri ukončení pracovného pomeru a vyplácaní odstupného, aby predišli právnym sporom a možným sankciám.
Preto by si mali obidve strany — zamestnávateľ aj zamestnanec — uvedomovať vážnosť a právne dôsledky skončenia pracovného pomeru. Transparentná a férová komunikácia, ako aj právna informovanosť, sú dôležité pre to, aby bol prechod z jedného pracovného pomeru do druhého čo najmenej stresujúci a dôstojný.
