Teleprácou sa v zmysle § 52 ods. 1 písm. b) zákonníka práce rozumie práca, ktorú môže zamestnanec vykonávať aj z domácnosti (tzv. home office) alebo z iného miesta mimo kancelárie zamestnávateľa, pričom túto prácu vykonáva pravidelne v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času s použitím informačných technológií.
Vo všeobecnosti platí, že zamestnanec, ktorý vykonáva teleprácu v rozsahu 25% a viac, je poistený v štáte svojho bydliska. Rámcová dohoda toto pravidlo umožnila zmeniť, teda umožnila zamestnancom, ktorí vykonávajú teleprácu, uplatniť výnimku z právnych predpisov sociálneho zabezpečenia. Výnimka sa týka zamestnancov, ktorí vykonávajú teleprácu v mieste svojho bydliska v rozsahu menej ako 50% celkového pracovného času a ich zamestnávateľ má sídlo alebo miesto podnikania v inom signatárskom štáte.
Na koho sa rámcová dohoda vzťahuje?
Nová rámcová dohoda sa vzťahuje na všetkých zamestnancov, ktorí majú bydlisko v jednom zo signatárskych štátov. Dohodu podpísalo 18 štátov, medzi nimi je Slovenská republika, Česká republika a Rakúsko. Výnimka sa vzťahuje na tých, ktorých zamestnávatelia majú sídlo alebo miesto podnikania mimo územia štátu, kde má zamestnanec trvalý pobyt a vzťahuje sa výlučne na teleprácu, teda prácu, ktorú zamestnanec vykonáva prostredníctvom informačných technológií, aby zostalo zachované spojenie zamestnanca s pracovným prostredím zamestnávateľa v rozsahu minimálne 25% a maximálne 50% celkového pracovného času. Dohoda sa nevzťahuje na samostatne zárobkovo činné osoby, zamestnancov, ktorí vykonávajú ďalšiu závislú činnosť v inom štáte a na tých, ktorí zvyčajne vykonávajú inú činnosť ako cezhraničnú teleprácu v štáte bydliska.
Ako požiadať o výnimku?
Zamestnanec, ktorý má bydlisko v inom signatárskom štáte spolu so zamestnávateľom, ktorý má sídlo na území SR, podá žiadosť na Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR o uplatňovanie slovenskej legislatívy sociálneho zabezpečenia. Pre uplatnenie výnimky je potrebné, aby zamestnanec spĺňal vyššie uvedené podmienky. O uplatnenie výnimky možno požiadať najviac na dobu 3 rokov, s možnosťou opätovného podania novej žiadosti. Žiadosť možno podať aj za spätné obdobie, ktoré nepresahuje 3 mesiace, ak boli za uvedené obdobie za zamestnanca zaplatené príspevky na sociálne zabezpečenie v signatárskom štáte, v ktorom má zamestnávateľ sídlo alebo miesto podnikania, resp. zamestnanec bol inak krytý systémom sociálneho zabezpečenia signatárskeho štátu.
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny výnimku udelí po spracovaní žiadosti o jej udelenie a bude o tom písomne informovať zamestnanca, Sociálnu poisťovňu a Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou. Následne musí zamestnanec požiadať Sociálnu poisťovňu o vystavenie prenosného dokumentu A1, ktorý potvrdí uplatňovanie slovenskej legislatívy v oblasti slovenského zabezpečenia.
