VÝHODOU PRÁCE NA DOHODU JE NAJMÄ FLEXIBILITA
Výkon práce na dohodu má svoje pre i proti. Dohoda je flexibilná, preto je vhodná najmä pre študentov, dôchodcov alebo osoby, ktoré nechcú viazať celý úväzok. Výhodou sú aj nižšie náklady na strane zamestnávateľa, na jednej strane kvôli nižším odvodom a zároveň je uzavretie dohody pre zamestnávateľa administratívne menej náročné.
Medzi výhody patrí aj rýchlosť uzatvorenia zmluvy, pretože pri dohode nie je potrebné formálne výberové konanie ani skúšobná doba. Napriek uvedenému sú však práve nevýhody práce na dohodu aspektmi, ktoré si vyžadujú osobitnú právnu pozornosť.
NEVÝHODY PRÁCE NA DOHODU PRE ZAMESTNANCA
Práca na dohodu na prvý pohľad pôsobí flexibilne a pohodlne, avšak planú z nej viaceré nevýhody, a to nielen pre zamestnancov, ale aj pre zamestnávateľov. Z pohľadu zamestnanca sa dohoda neoplatí najmä z hľadiska právnej ochrany. Keďže nejde o pracovný pomer, zamestnanec nemá rovnaké práva ako ten, kto je zamestnaný „na zmluvu”. Zároveň mu nevzniká žiadna zákonná ochrana pred prepustením (napr. počas PN, tehotenstva, materskej a podobne).
Nevýhodou práce na dohodu je tiež obmedzený prístup k sociálnemu zabezpečeniu. Dohodár totiž nemusí byť povinne poistený a ak jeho príjem nepresiahne určitý limit, neplatí odvody. Tým pádom však nemá nárok na podporu v nezamestnanosti, nespĺňa podmienky na priznanie nároku na nemocenské, materské či dôchodok a teda v praxi, pokiaľ príde o prácu alebo ochorie, nemá z čoho čerpať dávky.
NA TOTO NEMÁ ZAMESTNANEC PRACUJÚCI NA DOHODU NÁROK
Zamestnanec pracujúci na dohodu nemá nárok na platenú dovolenku a v prípade ukončenia pracovného pomeru ani na odstupné. Zároveň môže robiť iba toľko, koľko mu ustanovuje zákon, teda iba určitý vymedzený počet hodín. To znamená, že nemá ani nárok na príplatky za nadčas, sviatok či víkend. Zamestnávateľ často nevníma dohodára ako plnohodnotného zamestnanca, preto neinvestuje do jeho rozvoja, školení a ďalšieho kariérneho rastu. Dohodár často nemá prístup k firemným benefitom, ako sú stravné lístky či multisport karta.
PRÁCA NA DOHODU JE POMERNE LACNÁ
Niekedy sa práca na dohodu zneužíva ako lacná náhrada klasického pracovného pomeru, pričom zamestnanec vykonáva prácu ako klasická zamestnanec s trvalým pracovným pomerom, t. j. má šéfa, pracovný čas i zodpovednosť za výsledok práce. V takom prípade môže ísť o „kamuflovaný” pracovný pomer. Veľkou nevýhodou je aj slabá vyjednávacia pozícia, keďže ide často o nízko kvalifikované alebo študentské pozície. Dohodár tak dosiahne veľmi ťažko vyšší plat, úpravu pracovných podmienok alebo istotu spolupráce do budúcna.
