Sociálne zabezpečenie

Minimálny dôchodok 2025

Minimálny dôchodok, ako jeden zo základných sociálnych nástrojov štátu, má za cieľ zabezpečiť seniorom základnú životnú úroveň.

Martina Vanc 28. 01. 2025 8 min.
    Minimálny dôchodok 2025 Minimálny dôchodok 2025

    Starobný dôchodok – podmienky získania

    Podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení má nárok na starobný dôchodok každý poistenec, ktorý bol dôchodkovo poistený aspoň 15 rokov a dosiahol dôchodkový vek. Aktuálne je známy dôchodkový vek poistencov narodených pred rokom 1967, prehľad nájdete v prílohe zákona o sociálnom poistení.

    Suma starobného dôchodku sa určí ako súčin priemerného osobného mzdového bodu (POMB), obdobia dôchodkového poistenia (ODP) získaného ku dňu vzniku nároku na starobný dôchodok a aktuálnej dôchodkovej hodnoty (ADH).

    Dôchodok sa vypočíta ako: POMB × ODP × ADH, kde:

    • POMB: priemerný osobný mzdový bod (závisí od príjmu a vymeriavacích základov),

    • ODP: obdobie dôchodkového poistenia,

    • ADH: aktuálna dôchodková hodnota (na rok 2025 je 18,7434 €).

    Príklad:
    Poistenec s POMB 1,1050 a ODP 43,6986 (15 950 dní) získa dôchodok:
    1,1050 × 43,6986 × 18,7434 = 906,40 € mesačne. Po valorizácii o 2,1 % to bude 925,40 €.

    Pre poistencov, ktorí pracujú po vzniku nároku na dôchodok, sa základná suma navyšuje o 0,5 % za každých 30 dní práce, maximálne o 6 % za rok.


    Žiadosť o dôchodok je potrebné spísať na pobočke Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého pobytu. Termín je možné rezervovať cez online rezervačný systém. Odporúča sa rezervácia aspoň mesiac pred dosiahnutím dôchodkového veku.

    Potrebné dokumenty:

    • Občiansky preukaz/pas,

    • doklady o vzdelaní a zamestnaní,

    • rodné listy detí,

    • doklady o vojenskej službe (muži),

    • potvrdenia o zahraničnom poistení (ak platí).

    Sociálna poisťovňa rozhodne o dôchodku do 60 dní, vo výnimočných prípadoch do 120 dní.

    Viac sa dočítate v samostatnom článku Starobný dôchodok.

    Minimálny dôchodok

    Účelom minimálneho dôchodku je zabezpečiť poistencovi dôchodkový príjem na takej úrovni, aby nebol odkázaný na pomoc v hmotnej núdzi. O priznanie minimálneho dôchodku nie je potrebné žiadať, o nároku na zvýšenie dôchodku na minimálny dôchodok rozhodne Sociálna poisťovňa automaticky.

    Podmienky nároku na minimálny dôchodok

    Nárok na zvýšenie dôchodku na minimálny dôchodok má poberateľ:

    • starobného dôchodku alebo

    • invalidného dôchodku po dovŕšení dôchodkového veku.

    Podmienky nároku splní poberateľ dôchodku vtedy, ak

    1. získa najmenej 30 rokov obdobia dôchodkového poistenia na účely minimálneho dôchodku,

    2. výška dôchodkových príjmov je nižšia ako výška minimálneho dôchodku a

    3. požiadal o priznanie všetkých dôchodkov, na ktoré by mohol mať nárok.

    Obdobím dôchodkového poistenia na účely minimálneho dôchodku je:

    • obdobie dôchodkového poistenia získané

      • pred 1. januárom 1993 (započítajú sa všetky dni dôchodkového poistenia),

      • v cudzine (započíta sa celé obdobie, ak je potvrdené príslušnou inštitúciou),

      • v kalendárnom roku, v ktorom boli splnené podmienky nároku na dôchodok,

      • v kalendárnom roku, za ktorý sa osobný mzdový bod určil najmenej v hodnote 0,241

    • obdobie, ktoré sa pripočítalo k obdobiu dôchodkového poistenia na určenie sumy invalidného dôchodku.

    Cudzinou sa rozumie iný členský štát Európskej únie, štáty Európskeho združenia voľného obchodu (Islandská republika, Nórske kráľovstvo, Lichtenštajnské kniežactvo a Švajčiarska konfederácia) a štát, s ktorým má Slovenská republika uzavretú medzinárodnú zmluvu o sociálnom zabezpečení.

    O nároku Sociálna poisťovňa rozhodne z úradnej povinnosti – bez osobitnej žiadosti. Sociálna poisťovňa bude vychádzať zo svojich evidovaných údajov a z údajov preukázanými poberateľmi dôchodkov. Poberatelia budú pritom preukazovať predovšetkým údaje o období dôchodkového poistenia získanom v cudzine a sume dôchodkov vyplácaných z cudziny, a to prostredníctvom písomných oznámení.

    Podmienky na zvýšenie dôchodku na minimálny dôchodok

    Na zvýšenie dôchodku na minimálny dôchodok má nárok poberateľ dôchodku, ak jeho celkový dôchodkový príjem je nižší ako stanovená suma minimálneho dôchodku. Výška zvýšenia sa vypočíta ako rozdiel medzi minimálnym dôchodkom a celkovým dôchodkovým príjmom:

    Zvýšenie dôchodku = minimálny dôchodok – celkový dôchodkový príjem

    Príklad 1: Poistencovi Sociálna poisťovňa za 42 rokov dôchodkového poistenia prizná starobný dôchodok v sume 362,50 eur. Súčasne posúdi nárok na zvýšenie priznaného dôchodku na sumu minimálneho dôchodku za 39 rokov obdobia dôchodkového poistenia na účely zvýšenia dôchodku na sumu minimálneho dôchodku a starobný dôchodok zvýši na sumu minimálneho dôchodku 459,00 eur mesačne.

    Príklad 2: Poistencovi bol priznaný starobný dôchodok v sume 410,00 eur mesačne. Súčasne je poberateľom dôchodku z Rakúska v sume 50,50 eur mesačne, preto jeho celkový dôchodkový príjem je 460,50 eur mesačne.

    Poberateľ dôchodku získal 46 rokov obdobia dôchodkového poistenia na účely nároku na minimálny dôchodok, za ktoré mu patrí minimálny dôchodok v sume 516,50 eur mesačne.

    Pretože úhrnná suma dôchodkov 460,50 eur mesačne je nižšia ako suma minimálneho dôchodku 516,50 eur mesačne, Sociálna poisťovňa sumu starobného dôchodku zvýši o 56,00 eur mesačne na 466,00 eur mesačne tak, aby úhrnná suma dôchodkov (aj s dôchodkom z Rakúska) dosiahla sumu minimálneho dôchodku 516,50 eur mesačne (466 + 50,50 = 516,50 eur).

    Výplata dôchodku

    Dôchodky, vrátane minimálnych, sa vyplácajú pravidelne mesačne vopred, vždy v stanovených výplatných termínoch určených Sociálnou poisťovňou.

    Ak dôchodok smeruje do krajiny mimo EÚ, na ktorú sa nevzťahujú koordinačné nariadenia Európskej únie, vypláca sa spätne za trojmesačné obdobie, a to až po predložení potvrdenia o žití poberateľa dôchodku.

    V špecifických prípadoch môže byť dôchodok priznaný preddavkovo, ak poistenec splnil podmienky nároku na dôchodok, no pred rozhodnutím o jeho priznaní je potrebné doplniť chýbajúce údaje potrebné na určenie sumy dôchodku.

    Spôsoby poukazovania dôchodku

    Dôchodok môže byť vyplácaný nasledujúcimi spôsobmi:

    - na účet poberateľa dôchodku v banke alebo pobočke zahraničnej banky,

    - vhotovosti, ak si to poberateľ dôchodku zvolí,

    - na účet manžela/manželky poberateľa dôchodku, ak o to poberateľ požiada písomne, manžel/manželka s tým súhlasí a poberateľ má dispozičné právo k účtu,

    - na účet osobitného príjemcu alebo zákonného zástupcu, pričom títo môžu dôchodok poberať aj v hotovosti,

    - prostredníctvom hromadného poukazu do zariadenia sociálnych služieb, ak je poberateľ dôchodku v tomto zariadení a nepožiada o iný spôsob,

    - prostredníctvom ústavu na výkon väzby alebo trestu odňatia slobody, ak je poberateľ umiestnený v týchto zariadeniach,

    - na účet rehole banke alebo v pobočke zahraničnej banky, ak je poberateľ dôchodku členom rehole a nepožiada o iný spôsob vyplácania.

    Formuláre týkajúce sa dôchodkov nájdete na webe sociálnej poisťovne.

    Suma minimálneho dôchodku od 1. januára 2025

    Počet rokov dôchodkového poistenia na účely minimálneho dôchodku 

    Násobok životného minima

    Mesačná suma minimálneho dôchodku (eur)

                                 30

    1,45

    397,30

                                 31

    1,475

    404,20

                                 32

    1,50

    411,00

                                 33

    1,525

    417,90

                                 34

    1,55

    424,70

                                 35

    1,575

    431,60

                                 36

    1,6

    438,40

                                 37

    1,625

    445,30

                                 38

    1,65

    452,10

                                 39

    1,675

    459,00

                                 40

    1,705

    467,20

                                 41

    1,735

    475,40

                                 42

    1,765

    483,60

                                 43

    1,795

    491,90

                                 44

    1,825

    500,10

                                 45

    1,855

    508,30

                                 46

    1,885

    516,50

                                 47

    1,915

    524,70

                                 48

    1,945

    533,00

                                 49

    1,975

    541,20

                                 50

    2,025

    554,90

                                 51

    2,075

    568,60

                                 52

    2,125

    582,30

                                 53

    2,175

    596,00

                                 54

    2,225

    609,70

                                 55

    2,275

    623,40

                                 56

    2,325

    637,10

                                 57

    2,375

    650,80

                                 58

    2,425

    664,50

                                 59

    2,475

    678,20

                                 60

    2,55

    698,70

                                 61

    2,625

    719,30

                                 62

    2,70

    739,80

                                 63

    2,775

    760,40

                                 64

    2,85

    780,90

                                 65

    2,925

    801,50