Pravidlá čerpania dovolenky
Zamestnávateľ môže v zmysle § 109 Zákonníka práce za určitých zákonom vymedzených okolností krátiť zamestnancovi dovolenku, ide však o jeho právo, čo znamená, že k takémuto opatreniu nie je povinný pristúpiť. Dovolenku možno krátiť za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu dovolenky; alebo za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní (teda nad rámec tých 100) o ďalšiu jednu dvanástinu.
Dovolenku možno krátiť z nasledovných dôvodov, ktoré sú uvedené v § 109 ods. 1 Zákonníka práce taxatívne:
- Výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
- Čerpanie rodičovskej dovolenky,
- Dlhodobé uvoľnenie na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie,
- Dôležité osobné prekážky v práci (napríklad pracovné voľno na žiadosť zamestnanca s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy).
Dovolenku možno taktiež krátiť za každých zameškaných 21 dní o jednu dvanástinu, avšak len v prípade, že zamestnanec nepracoval z dôvodu výkonu trestu odňatia slobody.
V zmysle § 109 ods. 2 Zákonníka práce je ďalej zakázané krátiť dovolenku za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zodpovedá zamestnávateľ a za obdobie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky. Taktiež je potrebné brať do úvahy, že dovolenka, na ktorú vznikol nárok v konkrétnom kalendárnom roku sa môže krátiť iba z dôvodov, ktoré v tomto roku vznikli.
Dovolenku tiež možno krátiť podľa § 109 ods. 3 Zákonníka práce za každú neospravedlnenú pracovnú zmenu (pracovný deň), a to o jeden až dva dni. Toto je zároveň jediný dôvod, z ktorého možno krátiť dovolenku za odpracované dni a dodatkovú dovolenku, keďže vyššie uvedené dôvody sa vzťahujú len na dovolenku za kalendárny rok.
Čo sa týka času čerpania dovolenky, ten podľa § 111 ods. 1 Zákonníka práce určuje zamestnávateľ, po prerokovaní so zamestnancom a to tak, aby si zamestnanec mohol vyčerpať dovolenku v celku do konca kalendárneho roka, pričom pri jej určovaní je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a oprávnené záujmy zamestnanca.
Zamestnávateľ má povinnosť určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca. V prípade, že zamestnanec nemôže dovolenku v kalendárnom roku vyčerpať, či už kvôli tomu, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo kvôli prekážkam v práci na strane zamestnanca, má zamestnávateľ povinnosť v zmysle § 113 ods. 2 Zákonníka práce dovolenku zamestnancovi poskytnúť tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak však zamestnávateľ neurčí takéto čerpanie dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka tak, aby zamestnanec vyčerpal dovolenku do konca tohto kalendárneho roka, čerpanie dovolenky si môže určiť zamestnanec.
Podľa § 113 ods. 1 Zákonníka práce môže zamestnávateľ určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď doposiaľ nesplnil vyššie uvedené podmienky pre nárok na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka, v ktorom dovolenku čerpá, alebo že ich splní do skončenia pracovného pomeru. Ak si dovolenku nemôže zamestnanec vyčerpať počas materskej alebo otcovskej, alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení materskej, otcovskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky v zmysle § 113 ods. 3 Zákonníka práce.
Najčastejšie otázky
- Kedy má zamestnanec nárok na dovolenku za kalendárny rok?
Nárok vzniká zamestnancovi, ktorý odpracoval aspoň 60 dní u toho istého zamestnávateľa v kalendárnom roku.
- Aká je základná výmera dovolenky?
Základná výmera je 4 týždne, pre zamestnanca nad 33 rokov alebo trvale starajúceho sa o dieťa 5 týždňov, špeciálne povolania 8 týždňov.
- Ako sa vypočítava počet dní dovolenky pri nerovnomernom pracovnom čase?
Počet dní dovolenky sa určuje podľa priemerného počtu pracovných dní za týždeň v celom roku.
- Môže zamestnávateľ krátiť dovolenku?
Áno, dovolenku možno krátiť len podľa § 109 ZP z presne vymedzených dôvodov, napríklad pri neospravedlnenej neprítomnosti.
- Kto určuje čas čerpania dovolenky?
Čas čerpania dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom, pričom minimálne 4 týždne musí zamestnanec vyčerpať do konca kalendárneho roka.
