Exekučné zrážky zo mzdy sa od 1. júla 2026 prepočítavajú podľa nových súm a dlžníkovi po nich ostane v peňaženke o niečo viac. Dôvodom je vyššie životné minimum, od ktorého sa odvíja suma, ktorú exekútor zo mzdy siahnuť nesmie.
Zmena sa deje automaticky – zamestnanec o nič nežiada. Zamestnávateľ ako platiteľ mzdy musí nové hodnoty použiť sám, prvýkrát pri výplate za júl.
Nezhabateľné minimum stúplo na vyše 413 eur
Životné minimum plnoletej osoby je od 1. júla 2026 vo výške 295,22 eura mesačne (predtým 284,13 eura). Z tejto sumy sa počíta základná suma, ktorú nemožno dlžníkovi zraziť.
Základná nepostihnuteľná suma na povinného predstavuje 140 % životného minima, teda 413,31 eura mesačne. Doteraz to bolo 397,78 eura. O tento rozdiel ostane každému dlžníkovi zo mzdy viac. Suma sa mení každoročne k 1. júlu spolu so životným minimom, ktoré odráža rast životných nákladov.
Na manžela a deti sa suma zvyšuje
K základnej sume sa pripočítava nepostihnuteľná časť na každú vyživovanú osobu. Za manžela alebo manželku bez vlastného príjmu a za každé vyživované dieťa je to 25 % zo základnej sumy, teda 103,33 eura.
Príklad: ženatý dlžník s manželkou bez príjmu a dvomi deťmi má chránených 413,31 eura na seba a tri razy 103,33 eura, spolu takmer 724 eur mesačne. Až z čistej mzdy nad túto hranicu možno vykonať zrážky.
Naopak, slobodný dlžník bez vyživovaných osôb má chránenú len základnú sumu 413,31 eura. Práve preto dvaja ľudia s rovnakou mzdou, ale rozdielnym počtom detí, prídu po zrážke o odlišnú časť výplaty.
- Životné minimum: 295,22 € mesačne.
- Základná nepostihnuteľná suma na povinného: 413,31 €.
- Na manžela/manželku a na každé vyživované dieťa: 103,33 €.
- Nové hodnoty platia do 30. júna 2027.
Ako sa počítajú exekučné zrážky zo mzdy
Zo sumy čistej mzdy, ktorá presahuje nepostihnuteľné minimum, sa výpočet delí na tretiny. Pri bežných (neprednostných) pohľadávkach možno zraziť jednu tretinu, pri prednostných pohľadávkach – ako výživné či nedoplatky na daniach a poistnom – dve tretiny. Časť mzdy nad zákonom určený strop pripadne na zrážku celá. Ak čistá mzda neprevýši nezhabateľné minimum, zrážku nemožno vykonať vôbec.
Presný postup a hranice upravuje Exekučný poriadok a nariadenie vlády o rozsahu zrážok zo mzdy. Pri zrážkach z dôchodku platia iné pravidlá výpočtu.
Z čoho možno zrážať a v akom poradí
Zrážky sa nevykonávajú len z mesačnej mzdy. Rovnako sa dotýkajú náhrady mzdy, odmeny z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru aj ďalších príjmov, ktoré nahrádzajú mzdu alebo sú jej obdobou. Nezhabateľné minimum pritom platí rovnako – chráni sa určená suma bez ohľadu na to, z ktorého príjmu sa zráža.
Ak má dlžník viac exekúcií naraz, prednostné pohľadávky sa uspokoja skôr než bežné; medzi pohľadávkami rovnakého druhu rozhoduje poradie, v akom boli exekútorovi doručené. Niektoré príjmy sú z exekúcie vylúčené úplne – napríklad dávky určené výslovne na základné životné potreby.
Čo z toho má dlžník aj zamestnávateľ
Pre zamestnanca v exekúcii je správa dobrá: chránená časť mzdy je vyššia, exekútorovi teda ostane menej. Pre mzdovú učtáreň to znamená povinnosť prepočítať zrážky podľa nových súm už od júlovej výplaty; použitie starých čísel by bolo chybou na ťarchu zamestnanca.
Exekútor je pritom povinný rešpektovať aktuálne sumy; ak zráža z vyššej sumy, než má, dá sa proti tomu brániť. Ak ste v exekúcii, oplatí sa výpočet skontrolovať – a ak dlh narastá, dohodnúť sa na splátkach skôr, než pribudnú ďalšie náklady konania.
