Zamestnávanie cudzincov z krajín mimo Európskej únie sa od 15. júla 2026 zjednodušilo. Novela zákona o pobyte cudzincov spresnila a zrýchlila pravidlá pre jednotné povolenie na pobyt a zamestnanie — jeden doklad, ktorý cudzinca oprávňuje na Slovensku bývať aj pracovať.
Zmena vychádza z európskej smernice a týka sa firiem, ktoré zamestnávajú pracovníkov z tretích krajín, aj samotných cudzincov. Cieľom je zrýchliť konania a znížiť byrokraciu.
Novela zákona o pobyte cudzincov platí od 15. júla
Zmenu priniesol zákon č. 128/2026 Z. z., ktorým sa mení zákon č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov. Národná rada ho schválila 2. júna 2026 a účinnosť nadobudol 15. júla 2026. Novela transponuje európsku smernicu o jednotnom povolení na pobyt a prácu, ktorú museli členské štáty premietnuť do svojich zákonov.
Z toho istého balíka zmien sme písali aj o tom, ako sa mení strata štátneho občianstva. Táto správa sa venuje inej časti — zamestnávaniu cudzincov.
Ako jednotné povolenie mení zamestnávanie cudzincov
Jednotné povolenie na pobyt a zamestnanie je jeden doklad, ktorý cudzincovi z tretej krajiny umožňuje na Slovensku bývať aj pracovať; v slovenskom práve existuje už roky. Novela zjednodušuje a zrýchľuje konanie, v ktorom sa vybavuje, a znižuje jeho administratívnu záťaž.
Pre zamestnávateľa to znamená menej papierovania a rýchlejší nástup pracovníka. Pravidlá sa zjednocujú s tým, ako to funguje vo zvyšku Európskej únie, takže firma, ktorá naberá zamestnancov vo viacerých krajinách, sa stretne s podobným postupom.
Zamestnávateľ má však naďalej zodpovednosť overiť, že cudzinec má platné povolenie. Nelegálne zamestnávanie zostáva vážnym porušením, za ktoré hrozia vysoké pokuty — jednotné povolenie má tento proces skôr sprehľadniť než uvoľniť. Tretia krajina pritom znamená štát mimo Európskej únie a mimo Európskeho hospodárskeho priestoru.
Keď cudzinec príde o prácu, dostane čas na novú
Novela pamätá aj na situáciu, keď cudzinec počas pobytu stratí zamestnanie. Podľa dĺžky doterajšieho pobytu má stanovený čas, počas ktorého si môže nájsť novú prácu bez toho, aby okamžite prišiel o pobyt. Doteraz mohla strata práce znamenať rýchly koniec pobytu; nové pravidlo dáva pracovníkovi aj jeho ďalšiemu možnému zamestnávateľovi priestor.
Pobyt na účel zamestnania do 2 rokov: 3 mesiace na nájdenie novej práce.
Pobyt 2 roky a viac: 6 mesiacov.
Ak úrad preveruje podozrenie z vykorisťujúcich pracovných podmienok: čas sa predlžuje o ďalšie 3 mesiace.
Začiatok aj skončenie obdobia bez práce musí cudzinec oznámiť policajnému útvaru, a to v krátkej lehote niekoľkých pracovných dní. Zanedbanie tejto povinnosti môže mať vplyv na jeho pobyt.
Dlhšie národné vízum a jasné lehoty na doklady
Novela predĺžila platnosť národného víza z 90 na 120 dní, aby mal cudzinec po príchode viac času vybaviť pobytové formality. Pri neúplnej žiadosti o prechodný pobyt na účel zamestnania dostane lehotu na doplnenie chýbajúcich dokladov, ktorú možno v odôvodnených prípadoch predĺžiť. Jasnejšie sú aj lehoty, v ktorých má úrad o žiadosti rozhodnúť, čo firmám uľahčuje plánovanie nástupu. Cudzinec sa počas platnosti národného víza môže uchádzať o prechodný pobyt na účel zamestnania priamo na Slovensku, no potvrdenie o možnosti obsadiť pracovné miesto sa vzťahuje na to isté miesto, ktoré uviedol pri žiadosti o vízum.
Čo si z toho odniesť
Pre firmy, ktoré zamestnávajú ľudí z tretích krajín, je hlavnou novinkou jednoduchšie a rýchlejšie konanie. Pre cudzincov je dôležitá istota, že strata jednej práce nemusí hneď znamenať koniec pobytu. Konkrétne lehoty a postup pri jednotlivých typoch pobytu je vždy vhodné overiť si na cudzineckej polícii alebo úrade práce, pretože závisia od druhu povolenia.
