Právo
Judikatúra – legalizácia výnosov z trestnej činnosti
V dnešnom článku nájdete prehľad zaujímavej judikatúry za posledný mesiac. Prečítajte si o princípe ne bis in idem v súvislosti s legalizáciou výnosov z trestnej činnosti, ale aj o rozhodnutí o odškodnom za neoprávnený zásah do cti.
Martina Vanc
|
29. 11. 2021
Spolupráca advokátov a hygienikov pri vymáhaní protipandemických opatrení
Advokáti v regiónoch budú pomáhať hygienikom s prípravou rozhodnutí a podkladov v súvislosti s vymáhaním protipandemických opatrení. Pružnejšiu spoluprácu umožnia upravené pravidlá, ktoré ministerka spravodlivosti Mária Kolíková dnes predložila na rokovanie vlády po dohode s ministrom zdravotníctva, hlavným hygienikom, ako aj Slovenskou advokátskou komorou.
Redakcia
|
26. 11. 2021
Od dnes platí zákaz vychádzania
Vláda SR na včerajšom rokovaní schválila núdzový stav v trvaní 90 dní, ktorý začína dnes. V rámci núdzového stavu bol schválený aj tzv. lockdown. Prečítajte si viac o aktuálnych opatreniach.
Martina Vanc
|
25. 11. 2021
Pracovný čas v dobe pracovnej pohotovosti
Ako možno definovať rozsah pracovného času v súvislosti s dobou pracovnej pohotovosti vo forme nepretržitej dostupnosti? Aj touto otázkou sa zaoberal Súdny dvor Európskej únie.
Redakcia
|
23. 11. 2021
Nahradenie súhlasu rodiča s nepovinným očkovaním
V spore rodičov, ktorí sa nevedeli dohodnúť ohľadom nepovinného očkovania maloletých detí proti bakteriálnej meningitíde, súd rozhodol tak, že nahradil súhlas matky, ktorá bola proti uvedenému očkovaniu. Znamená to, že očkovanie dieťaťa bude vykonané?
Martina Beňovská
|
22. 11. 2021
Nový zákon o registri trestov
V legislatívnom procese sa aktuálne nachádza návrh nového zákona o registri trestov, ktorý okrem výpisu a odpisu z registra trestov zavádza aj ďalšie výstupy. Cieľom nového zákona je minimalizovať počet subjektov, ktoré v súčasnosti vyžadujú na preukázanie bezúhonnosti údaje z odpisu registra trestov a oboznamujú sa s nimi. Návrh zákona tak vznikol aj v nadväznosti na nález Ústavného súdu Slovenskej republiky, ktorý poukazuje na nedôvodnosť široko nastaveného rozsahu preukazovania miery bezúhonnosti.
Redakcia
|
22. 11. 2021
Posudzovanie ospravedlniteľnosti dôvodu zmeškania pojednávania
Z ustanovenia § 278 Civilného sporového poriadku vyplýva, že na pojednávaní súd rozhodne o žalobe na návrh žalovaného rozsudkom pre zmeškanie, ktorým žalobu zamietne, ak žalobca neospravedlnil svoju neprítomnosť včas a vážnymi okolnosťami. V nasledujúcom prípade súdy nižších inštancií nepovažovali ako ospravedlniteľný dôvod neúčasti na pojednávaní hospitalizáciu jedného z konateľov spoločnosti, nakoľko druhému konateľovi nič nebránilo svoju neúčasť včas ospravedlniť. Prečítajte si, ako o uvedenom prípade rozhodol Najvyšší súd SR.
Martina Beňovská
|
16. 11. 2021
Disciplinárna zodpovednosť právnických profesií
Poslanci v parlamente 92 hlasmi definitívne schválili vládny návrh zákona o disciplinárnom poriadku Najvyššieho správneho súdu Slovenskej republiky, ktorý predložila ministerka spravodlivosti Mária Kolíková. Cieľom návrhu zákona je upraviť a zjednotiť procesnú úpravu disciplinárneho konania vo veciach sudcov, prokurátorov, notárov a súdnych exekútorov pred Najvyšším správnym súdom. Zároveň príde k odstráneniu súčasného neefektívneho, v mnohých prípadoch až nefunkčného stavu disciplinárnych konaní.
Redakcia
|
15. 11. 2021
Najčítanejšie
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
1.
Odvody zamestnanca a zamestnávateľa 2026: Kompletný prehľad
2.
Odstupné v roku 2026: Výpočet, podmienky a časté chyby zamestnancov
3.
Dávky pre rodičov: Koľko môžete získať v roku 2026?
4.
Kedy sa vypláca PN na účet?
5.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
1.
Odvody zamestnanca a zamestnávateľa 2026: Kompletný prehľad
2.
Odstupné v roku 2026: Výpočet, podmienky a časté chyby zamestnancov
3.
Online rezervácia termínu na doklady: Kompletný postup
4.
Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
5.
Odvody zamestnanca a zamestnávateľa 2026: Kompletný prehľad
1.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
2.
Odstupné v roku 2026: Výpočet, podmienky a časté chyby zamestnancov
3.
Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
4.