Právo

Právo predstavuje najširšiu kategóriu pokrývajúcu všetky aspekty slovenského právneho systému od základných princípov cez jednotlivé právne odvetvia až po praktickú aplikáciu právnych noriem. Sledujeme vývoj právneho poriadku, jeho štruktúru a fungovanie v demokratickej spoločnosti s dôrazom na ochranu práv občanov.

Prinášame všeobecné analýzy právnych inštitútov, porovnania s inými právnymi systémami a hodnotenia kvality slovenskej legislatívy. Naši redaktori vysvetľujú základné právne pojmy a princípy zrozumiteľným spôsobom. Vďaka našim článkom získate komplexný prehľad o fungovaní práva ako základu civilizovanej spoločnosti.

JudikátLegislatívaZákon
Cloud Computing IT právo

Cloud Computing a jeho postavenie v súčasnej spoločnosti

Slovné spojenie “Cloud Computing“ vzniklo spojením dvoch anglických slov a predstavuje fenomén, ktorý navonok vyvoláva akýsi dojem neznalosti, možno dokonca aj prvotný nezáujem o objasnenie jeho samotného významu. Táto skutočnosť rezonujúca najmä u ľudí špecializujúcich sa na konvenčné resp. lepšie povedané tradičné oblasti vedeckých disciplín býva často krát odôvodnená ich zameraním na riešenia organizačných problémov v reálnom prostredí.

47. týždeň 2012 Právo

47. týždeň 2012

Spracované za týždeň od 26.11.2012 do 02.12.2012.

47. týždeň 2012 Právo

47. týždeň 2012

Spracované za týždeň od 26.11.2012 do 02.12.2012.

47. týždeň 2012 Právo

47. týždeň 2012

Spracované za týždeň od 26.11.2012 do 02.12.2012.

46. týždeň 2012 Právo

46. týždeň 2012

Spracované za týždeň od 19.11.2012 do 25.11.2012.

46. týždeň 2012 Právo

46. týždeň 2012

Spracované za týždeň od 19.11.2012 do 25.11.2012.

47. týždeň 2012 Právo

47. týždeň 2012

Spracované za týždeň od 26.11.2012 do 02.12.2012.

27. Novela Zákonníka práce Právo

Čo nám prinesie 27. novela Zákonníka práce?

Od 1. januára 2013 nadobudne účinnosť zákon č. 361/2012 Z. z., v poradí dvadsiaty siedmy zákon, ktorý mení a dopĺňa znenie kódexu slovenského pracovného práva, zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších právnych predpisov. Prijatím novely by sa mali odstrániť ustanovenia znevýhodňujúce zamestnancov alebo zamestnávateľov, zabezpečiť rovnováha uplatňovania práv a povinností medzi týmito subjektmi, vytvoriť dôstojné pracovné podmienky a precizovať právne postavenie zástupcov zamestnancov.