Právo
Efektívny obchodný register
Rezort spravodlivosti predložil do medzirezortného pripomienkového konania návrh opatrení, ktorými sa má dosiahnuť zefektívnenie fungovania obchodného registra. Obsahu materiálu je plán legislatívneho, organizačného a informačno-technického nastavenia nového obchodného registra takým spôsobom, aby zodpovedal moderným požiadavkám 21. storočia.
Martina Vanc
|
18. 01. 2021
Odpadne žalovanému – fyzickej osobe povinnosť odôvodniť odpor proti platobnému rozkazu ?
Prehodnotenie právnej úpravy upomínacieho konania a konania o platobnom rozkaze upraveného v Civilnom sporovom poriadku by malo priniesť vypustenie povinnosti vecne odôvodniť odpor proti platobnému rozkazu, ktorý je podaný fyzickou osobou. Prečo by táto povinnosť žalovanému – fyzickej osobe mala odpadnúť a v akom štádiu je navrhovaná zmena sa dozvieme v nasledujúcich riadkoch.
Martina Beňovská
|
18. 01. 2021
Zakladá používanie superlatívov klamlivú reklamu ?
Každý subjekt vystupujúci v hospodárskej súťaži má právo na ochranu proti nekalej súťaži. Na to, aby mohlo byť určité konanie kvalifikované ako nekalosúťažné, musia byť splnené tri podmienky a to, že ide o konanie v hospodárskej súťaži, takéto konanie je v rozpore s dobrými mravmi súťaže a je spôsobilé privodiť ujmu súťažiteľom alebo spotrebiteľom. Obchodný zákonník nekalú súťaž explicitne zakazuje.
Martina Beňovská
|
18. 01. 2021
Projekt rezortu hospodárstva ukážkovým príkladom plytvania s verejnými financiami
Ministerstvo hospodárstva ešte v roku 2013 iniciovalo vybudovanie vlastného informačného systému pre krízové riadenie – ISKRA. Použitie bezmála 24 miliónov eur nebolo odôvodnené a ani posúdené žiadnou pracovnou skupinou či odbornou analýzou. Systém ISKRA bol podľa názoru národnej autority pre oblasť externej kontroly budovaný nad rámec zákonnej pôsobnosti a kompetenčnej zodpovednosti rezortu hospodárstva.
Redakcia
|
15. 01. 2021
Všeobecná príslušnosť úradu na ochranu osobných údajov pri cezhraničnom prenose údajov
Orgán na ochranu údajov v štáte, kde má prevádzkovateľ alebo sprostredkovateľ svoju hlavnú prevádzkareň v EÚ, má všeobecnú príslušnosť začať súdne konanie pre porušenia GDPR v súvislosti s cezhraničným spracúvaním osobných údajov.
Redakcia
|
15. 01. 2021
Rekodifikácia práva obchodných spoločností
Ministerstvo spravodlivosti SR zverejnilo na svojom webovom sídle informáciu o predložení Legislatívneho zámeru rekodifikácie práva obchodných spoločností do medzirezortného pripomienkového konania, ktoré trvá do 26. februára 2021.
Martina Vanc
|
15. 01. 2021
Voľba prvého predsedu Najvyššieho správneho súdu SR
K 1. januáru 2021 vznikol Najvyšší správny súd SR, na ktorého čele bude stáť jeho predseda. Voľbu kandidáta na funkciu prvého predsedu Najvyššieho správneho súdu SR vyhlásil 11. januára 2021 predseda Súdnej rady SR Ján Mazák. Voľba sa uskutoční 2. marca 2021 v sídle Súdnej rady SR.
Martina Vanc
|
15. 01. 2021
Počet starých exekúcií klesol z 2,99mil. na 1,38mil.
Od 1.1.2020 nadobudol účinnosť zákon o ukončení niektorých exekučných konaní, ktorý rieši problematiku zastavovania tzv. starých exekúcií. Z dostupných štatistických údajov vyplýva, že od 1. januára 2020 do konca októbra 2020 bolo ukončených 1 715 601 starých exekučných konaní, z toho 1 551 892 podľa uvedeného zákona, čo predstavuje 90% z celkového počtu ukončených exekučných konaní.
Redakcia
|
13. 01. 2021
Najčítanejšie
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
1.
Odvody zamestnanca a zamestnávateľa 2026: Kompletný prehľad
2.
Odstupné v roku 2026: Výpočet, podmienky a časté chyby zamestnancov
3.
Koľko stojí občiansky preukaz: Poplatky a postup
4.
Online rezervácia termínu na doklady: Kompletný postup
5.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
1.
Odvody zamestnanca a zamestnávateľa 2026: Kompletný prehľad
2.
Odstupné v roku 2026: Výpočet, podmienky a časté chyby zamestnancov
3.
Online rezervácia termínu na doklady: Kompletný postup
4.
Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
5.
Odvody zamestnanca a zamestnávateľa 2026: Kompletný prehľad
1.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
2.
Odstupné v roku 2026: Výpočet, podmienky a časté chyby zamestnancov
3.
Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
4.