Deň matiek patrí medzi sviatky, ktoré síce nemajú charakter štátneho sviatku, avšak v spoločnosti majú mimoriadne silné postavenie. Je to deň, počas ktorého si pripomíname význam matiek, ich starostlivosť, každodennú prácu, zodpovednosť a nezastupiteľnú úlohu v rodine. Okrem symbolického rozmeru však materstvo prináša aj množstvo praktických a právnych otázok – od ochrany tehotných žien v práci, cez materskú a rodičovskú dovolenku, až po otázky výživného, starostlivosti o dieťa či návratu do zamestnania.
V roku 2026 pripadá Deň matiek na Slovensku na nedeľu 10. mája. Tento sviatok sa u nás tradične oslavuje každoročne druhú májovú nedeľu, preto nemá pevný dátum. Každý rok tak môže vyjsť na iný deň v rozmedzí od 8. do 14. mája. Zároveň nejde o štátny sviatok ani o osobitný deň pracovného pokoja navyše.
Prečo je Deň matiek viac než len sviatok v kalendári
Deň matiek sa často spája najmä s kvetmi, poďakovaním, rodinnými stretnutiami alebo školskými vystúpeniami detí. Zároveň je však dobré pripomenúť, že materstvo nie je len súkromná rodinná téma. Má aj pracovnoprávny, sociálny a rodinnoprávny rozmer.
Matka môže počas života riešiť viaceré situácie, pri ktorých jej právne postavenie nie je iba teoretickou otázkou. Ide napríklad o ochranu pred výpoveďou počas tehotenstva, úpravu pracovných podmienok, nárok na materské, rodičovský príspevok, prídavok na dieťa, prestávky na dojčenie, ale aj o rozhodovanie súdu o starostlivosti o dieťa po rozvode alebo rozchode rodičov.
Práve preto je Deň matiek vhodnou príležitosťou nielen na poďakovanie, ale aj na stručné pripomenutie práv, ktoré majú matky na Slovensku.
Ochrana tehotných žien a matiek v pracovnom prostredí
Zákonník práce poskytuje tehotným ženám, matkám po pôrode a dojčiacim ženám osobitnú ochranu. Nejde o zvýhodňovanie bez dôvodu, ale o ochranu zdravia ženy, dieťaťa a rodinného života.
Jednou z najdôležitejších oblastí je zákaz výpovede v ochrannej dobe. Zamestnávateľ nesmie dať zamestnankyni výpoveď v čase, keď je tehotná, keď je na materskej dovolenke alebo rodičovskej dovolenke. Ochrana sa vzťahuje aj na niektoré situácie pri otcovskej dovolenke a pri starostlivosti o dieťa. Zákon však pozná aj výnimky, napríklad pri zrušení zamestnávateľa alebo jeho časti, preto nejde o absolútnu imunitu proti akémukoľvek skončeniu pracovného pomeru.
Zamestnávateľ zároveň nesmie tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiace ženy zamestnávať prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu. Ak žena vykonáva prácu, ktorá je pre tehotné ženy zakázaná alebo podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, zamestnávateľ musí najskôr upraviť pracovné podmienky. Ak to nie je možné, má ju dočasne preradiť na vhodnú prácu.
Dôležitá je aj úprava pracovného času. Pri zaraďovaní do pracovných zmien má zamestnávateľ prihliadať na potreby tehotných žien a rodičov starajúcich sa o deti. Ak tehotná žena alebo rodič trvale starajúci sa o dieťa mladšie ako 15 rokov požiada o kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu pracovného času, zamestnávateľ musí žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Odmietnutie musí písomne odôvodniť.
Osobitne treba spomenúť aj prácu nadčas. Tehotnú ženu, ženu alebo muža trvale sa starajúcich o dieťa mladšie ako tri roky a osamelého rodiča starajúceho sa o dieťa mladšie ako 15 rokov možno zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom. Pracovná pohotovosť sa s nimi môže len dohodnúť.
Prestávky na dojčenie
Zákonník práce výslovne upravuje aj prestávky na dojčenie. Matke, ktorá dojčí svoje dieťa, je zamestnávateľ povinný poskytnúť okrem bežných prestávok v práci aj osobitné prestávky na dojčenie.
Ak matka pracuje na ustanovený týždenný pracovný čas, patrí jej na každé dieťa do konca šiesteho mesiaca veku dieťaťa dve polhodinové prestávky na dojčenie. V ďalších šiestich mesiacoch má nárok na jednu polhodinovú prestávku za zmenu. Tieto prestávky možno zlúčiť a poskytnúť na začiatku alebo na konci pracovnej zmeny. Prestávky na dojčenie sa započítavajú do pracovného času a poskytuje sa za ne náhrada mzdy.
Materská dovolenka a materské v roku 2026
Pri materstve je potrebné rozlišovať medzi dvoma pojmami, ktoré sa v bežnej reči často zamieňajú. Materská dovolenka je pracovnoprávne voľno poskytované podľa Zákonníka práce. Materské je nemocenská dávka vyplácaná Sociálnou poisťovňou.
V súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. Zákonník práce zároveň upravuje aj otcovskú dovolenku a rodičovskú dovolenku.
Materské sa poskytuje poistenke z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa. Nárok na materské však nevzniká automaticky každej matke iba tým, že porodí dieťa. Sociálna poisťovňa pri nároku sleduje najmä to, či je osoba nemocensky poistená alebo jej plynie ochranná lehota a či získala najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch. Pri matke sa táto podmienka sleduje pred pôrodom.
V roku 2026 platia vyššie maximálne sumy materského. Ak dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky vznikne od 1. januára do 31. decembra 2026, maximálny denný vymeriavací základ je 100,2083 eura. Maximálne denné materské dosahuje 75,156225 eura, čo znamená, že maximálne materské môže v roku 2026 predstavovať 2 254,70 eura pri 30-dňovom mesiaci alebo 2 329,90 eura pri 31-dňovom mesiaci.
Loading ...
