Zneužívanie PN počas výpovednej doby
V praxi sa niektorí zamestnanci pokúšajú „vyhnúť ” povinnosti dodržať výpovednú dobu tým, že hneď po podaní výpovede nastúpia na PN-ku. Podľa Zákonníka práce totiž výpovedná doba počas práceneschopnosti neplynie, ak bola výpoveď daná zo strany zamestnávateľa a PN začala pred doručením výpovede. Avšak v praxi platí, že ak výpoveď podal zamestnanec, výpovedná doba plynie aj počas jeho práceneschopnosti. Tento omyl často spôsobuje nedorozumenia a právne spory, najmä keď sa zamestnanec po PN-ke vráti do práce a očakáva, že pracovný pomer ešte trvá.
Výpovedná doba: Najčastejšie otázky (FAQ)
- Čo je výpovedná doba?
Výpovedná doba je zákonom stanovené obdobie medzi doručením výpovede a skončením pracovného pomeru. Umožňuje obom stranám pripraviť sa na zmenu, napr. zamestnávateľovi nájsť náhradu a zamestnancovi novú prácu.
- Ako dlho trvá výpovedná doba?
Dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru. Výpovedná doba je 1 mesiac, ak pracovný pomer trval menej ako 1 rok alebo 2 mesiace, ak trval 1 až 5 rokov a 3 mesiace, ak trval viac ako 5 rokov. V zmysle zákona je však výpovedná lehota minimálne jeden mesiac.
- Plynie výpovedná doba aj počas PN alebo materskej dovolenky?
Ak výpoveď podal zamestnanec, výpovedná doba plynie aj počas PN alebo materskej dovolenky. Ak výpoveď dal zamestnávateľ, výpovedná doba sa preruší, pretože zamestnanec sa dostane do ochrannej doby.
- Musím počas výpovednej doby pracovať?
Áno, počas výpovednej doby má zamestnanec povinnosť pracovať.
