Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z iných dôvodov, je najmenej dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok. Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.
Aká je dĺžka výpovednej doby?
Výpovedná doba a jej plynutie
Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Jej koniec sa viaže na uplynutie posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.
Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
Počas výpovednej doby sú povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa rovnaké ako počas bežného pracovného pomeru. Zamestnanec má povinnosť ďalej pracovať a plniť svoje úlohy podľa pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ má zasa povinnosť mu vyplácať mzdu a poskytovať mu pracovné podmienky podľa dohody.
Zamestnanci musia mať na zreteli, že pri výpovedi s výpovednou dobou nedochádza k okamžitému ukončeniu pracovného pomeru. Preto výpoveď automaticky neznamená, že na ďalší deň už neprídu do práce. Musia rátať s tým, že ešte minimálne mesiac budú musieť v práci zotrvať.
Výnimky z plynutia výpovednej doby
Zákon upravuje aj situácie, keď zamestnávateľ z určitých dôvodov nemôže dať zamestnancovi výpoveď, t. j. platí zákaz výpovede. V takom prípade sa bude na zamestnanca vzťahovať tzv. ochranná doba. Ide najmä o prípady, kedy:
- Je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
- V dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku zamestnancom, najskôr však šesť týždňov predchádzajúcich očakávanému dňu pôrodu, do skončenia otcovskej dovolenky, v dobe keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky.
Loading ...
